律师解答:
劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的,对于劳资双方来说都是一样的,而且正常情况下,公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书,在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见,理论上都是要提前告知的。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的,对于劳资双方来说都是一样的,而且正常情况下,公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书,在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见,理论上都是要提前告知的。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律解析: 劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的,对于劳资双方来说都是一样的,而且正常情况下,公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书,在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见,理...查看全文
律师分析: 劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的,对于劳资双方来说都是一样的,而且正常情况下,公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书,在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见,理...查看全文
辞退用人单位提前多久通知在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。 一、公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿。 二、员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。 三...查看全文
辞退原因是什么,这决定了是否能够得到经济补偿金或者赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。若用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求...查看全文
辞退原因是什么,这决定了是否能够得到经济补偿金或者赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。若用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求...查看全文
辞退原因是什么,这决定了是否能够得到经济补偿金或者赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。若用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求...查看全文
辞退原因是什么,这决定了是否能够得到经济补偿金或者赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。若用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求...查看全文
在职场工作的我们都是知道,当被公司解除劳动合同的时候,都是需要提前一个越进行通知的。那么公司没有提前一个月通知解除劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,晖律网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司没有提前...查看全文
法律分析: 劳动合同终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 现实情况中,劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的,该...查看全文
律师解答: 合同到期前一个月,公司通知不续签的,是补偿的。合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签,劳动合同的用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的...查看全文
律师分析: 用人单位立即辞退员工未提前一个月通知,这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定,用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同,如果违反劳动合同法的规...查看全文
法律分析:一、合同到期,单位没有提前一个月通知到期不续签需要赔偿吗?1、合同到期前一个月,公司通知不续签的,一般有补偿。除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同,而劳动者不同意续订的以外,劳动者都可以获得相应的经...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同终止的情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿,补偿金额为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,每满一年支付一个月工资的标准,最高不超过20个月。另外,如果劳动者想续签合同但企...查看全文
律师解答: 公司就是属于违法解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金,赔偿金是按第四十七条规定计算的经济补偿的两倍。因此,你可以得到两个月的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
律师解答: 提前一个月通知解除合同的情形: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳...查看全文
律师解答: 有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2...查看全文
劳动合同到期没有提前一个月通知是否违约?劳动合同期满后,双方协商一致可以续订合同,若单位未办理手续,继续工作则视为合同继续履行。解除或终止合同后,单位应在7天内出具有效证明,劳动者可凭证明申请失业保障金。若合同约定提前通知,公司未...查看全文
劳动合同解除通知期限取决于原因和法律规定,不一定需要提前一个月通知。双方协商一致或劳动者严重违法违纪时,可以不提前通知解除合同。合同一经签订,双方都必须履行义务,不得因后悔或难以履行而自行解除合同。...查看全文
合同解除劳动合同需具备法定事由,如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行。公司可随时辞退员工若不符合录用条件、违纪、失职或违法。解除合同需提前30日通知或支付代通知费。无故解除需支付违约赔偿金,按月工资标准计算,高薪员工赔偿更多。...查看全文
律师解答: 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...查看全文
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