申请劳动仲裁时，需要的证据清单包括证明劳动关系成立的材料;社会保险证明;工资支付凭证;身份证明等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁的证据要求有哪些变化？
律师回答
摘要：劳动仲裁申请需要提供劳动关系证明、社会保险证明、工资支付凭证、身份证明等材料。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。申请人应提交书面仲裁申请，并提供劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。如有困难，口头申请也可被接受。
延伸阅读
劳动仲裁中证据要求的新趋势
近年来，劳动仲裁中证据要求的确出现了一些新的趋势。首先，在过去，劳动仲裁对证据的要求相对较为宽松，主要以当事人提供的证据为主。然而，随着司法实践的发展和法律意识的提高，劳动仲裁对证据的要求越来越严格。现在，劳动仲裁机构更加重视证据的真实性、合法性和可信度，要求当事人提供充分、确凿的证据来支持其主张。此外，劳动仲裁中还出现了对电子证据的接纳和运用，例如电子邮件、聊天记录等，这为当事人提供了更多证据的途径。因此，劳动仲裁中证据要求的新趋势是更加严格和注重科学性，以确保公正、公平的仲裁结果。
近年来，劳动仲裁中证据要求的确出现了一些新的趋势。首先，在过去，劳动仲裁对证据的要求相对较为宽松，主要以当事人提供的证据为主。然而，随着司法实践的发展和法律意识的提高，劳动仲裁对证据的要求越来越严格。现在，劳动仲裁机构更加重视证据的真实性、合法性和可信度，要求当事人提供充分、确凿的证据来支持其主张。此外，劳动仲裁中还出现了对电子证据的接纳和运用，例如电子邮件、聊天记录等，这为当事人提供了更多证据的途径。因此，劳动仲裁中证据要求的新趋势是更加严格和注重科学性，以确保公正、公平的仲裁结果。
结语：劳动仲裁中，证据的提供对于申请人至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人有责任提供与争议事项相关的证据。若相关证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若用人单位不提供，将承担不利后果。申请人在提交仲裁申请时，需明确提供劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。近年来，劳动仲裁对证据的要求越来越严格，注重证据的真实性、合法性和可信度，甚至接纳和运用电子证据。这一趋势旨在确保仲裁结果的公正、公平。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动关系仲裁要求哪些证据？
法律解析： 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”...查看全文
劳动关系仲裁要求哪些证据？
法律解析： 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”...查看全文
劳动关系仲裁要求哪些证据？
律师解答： 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”...查看全文
劳动仲裁的证据要求
劳动仲裁所需证据及仲裁申请书要求的概括： 劳动仲裁所需证据包括入职证明、工资、工作时间、工作内容等证明。仲裁申请书要求包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据和证人信息。...查看全文
劳动仲裁的证据有哪些
劳动仲裁证据有哪些劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明;5、解除(或终止)劳动合同证明书;6、“工作证”...查看全文
劳动仲裁的受案范围有哪些变化？
劳动仲裁的受案范围包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退离职争议、工作时间及福利争议、劳动报酬及赔偿争议等。国家机关与公务员、事业组织和社会团体与正式在编员工之间的争议属于人事争议，不属于劳动争议的受案范围。劳动仲裁是劳动争议解决的...查看全文
劳动仲裁证据有哪些
法律分析:劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法...查看全文
劳动仲裁证据有哪些
法律分析:劳动仲裁证据有:书面劳动合同；工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；社保缴费证明；个人所得税完税证明；解除（或终止）劳动合同证明书；“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。...查看全文
劳动仲裁有哪些证据
劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表） 4...查看全文
劳动仲裁的主要仲裁请求有哪些？
一、有确认劳动关系。然后如果说没有签署书面劳动合同则要求双倍工资。二、解除、终止合同经济补偿金；三、违法解除劳动关系赔偿金；四、支付拖欠劳动报酬；五、支付延时、休息日、法定节假日加班费；六、应休未休年假工资；七、支付防暑降温费；八...查看全文
劳动仲裁的主要仲裁请求有哪些
法律分析:劳动仲裁的主要仲裁请求:应签未签书面劳动合同支付双倍工资；确认劳动关系；解除、终止合同经济补偿金和双倍赔偿金；支付延时、休息日、法定节假日加班费；办理档案和社会报险转移手续；支付拖欠劳动报酬；其他。...查看全文
劳动仲裁的主要仲裁请求有哪些
劳动仲裁的主要仲裁请求有哪些 一、有确认劳动关系。然后如果说没有签署书面劳动合同则要求双倍工资。二、解除、终止合同经济补偿金；三、违法解除劳动关系赔偿金；四、支付拖欠劳动报酬；五、支付延时、休息日、法定节假日加班费；六、应休未休年...查看全文
劳动仲裁需要哪些证据
律师分析:在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录。法律依据:...查看全文
劳动仲裁需要哪些证据
法律分析:劳动关系争议仲裁需要考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等证据；劳动报酬争议仲裁需要劳动合同、其他劳动者的证言等证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理...查看全文
劳动仲裁需要哪些证据？
律师分析： 在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动仲裁需要哪些证据
法律分析： 需要提交证明与单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡（工资条）、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条仲裁申请 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照...查看全文
申请劳动仲裁的证据要求
劳动仲裁证据要求及注意事项：1.书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述和鉴定意见可作为证据；2.视听资料需提交录音光盘和书面文字材料；3.含证人证言的材料需提交出庭申请和身份证复印件；4.提交的证据为复印件，需与原件核对；5....查看全文
劳动仲裁需要提交的证据有哪些
劳动仲裁证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件...查看全文
劳动仲裁需要提交的证据有哪些
法律解析： 劳动仲裁证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核...查看全文
劳动仲裁需要提交的证据有哪些
法律解析： 劳动仲裁证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核...查看全文
推荐律师
江秀香
北京市-北京市-朝阳区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务104人次
热门法律问题
