"12333是全国统一的劳动纠纷咨询服务号码，可提供人力资源和社会保障政策业务咨询、投诉举报、社保账户查询等服务。同时，劳动纠纷也可向所在地仲裁委员会举报，涉及争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职离职、福利保障、工资赔偿等多个方面...查看全文

律师分析： 在劳动仲裁程序中有调解程序，进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后，在审理程序当中均有一个调解程序，这个调解程序是化解纷争的好机会。抓住此次调解机会，积极协商处理。劳动者如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通...查看全文

在劳动仲裁程序中有调解程序，进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后，在审理程序当中均有一个调解程序，这个调解程序是化解纷争的好机会。抓住此次调解机会，积极协商处理。劳动者如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的，...查看全文

律师分析： 合同纠纷的解决方式：协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式。当纠纷发生时，当事人可以先行和解或调解，不能达成和解过调解的，可以根据仲裁协议或仲裁条款进行仲裁，如无法达成仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决。 【法...查看全文

遇到劳动合同纠纷怎么办1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分...查看全文

法律分析:遇到劳动纠纷处理方式:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

合同纠纷遇到无赖的解决方式为收集好相应的证据材料进行诉讼：1、合同双方当事人的基本信息材料，即证明合同当事人主体的一些证据，如营业执照等；2、合同双方之间存在合同事实的证据，如双方签订的合同、补充协议、担保协议等等；3、合同违约一...查看全文

法律分析：1、和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。它是纠纷常见的解决方式。 2、调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为...查看全文

合同纠纷解决方式包括和解、调解、仲裁、诉讼。根据《民法典》第533条，当合同基础条件发生重大不可预见的变化，且继续履行对一方明显不公平，当事人可重新协商；协商不成可请求法院或仲裁机构变更或解除合同，根据公平原则处理。...查看全文

发生合同纠纷可以这样处理：(一)调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、...查看全文

房屋合同纠纷不属于公安机关管辖范围，应到民事法院起诉。起诉流程包括递交诉讼状、送达被告、答辩状、开庭审理、调查阶段、法庭辩论、判决宣告。起诉条件包括与案件有直接利害关系的原告、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，并符合人民法院...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷的处理办法:双方可以先进行协商；协商不成或不愿协商的，可以向当地的有关组织进行调解；调解不成的或者达成协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同发生纠纷的，当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解，或者向劳动部门投诉。如果无法协商一致也没有达成调解协议，可以申请劳动仲裁，没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议的，合同当事人可以到法院起诉。【本文关联...查看全文

1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁;4.向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序。...查看全文

法律分析:遇到劳动纠纷，可以由用人单位与劳动者协商处理；可以向企业的劳动争议调解委员会等调解组织来申请调解；可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：遇到劳动纠纷了怎么办十招解决1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。2...查看全文

劳动合同纠纷不可报警，应申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷包括确认劳动关系、合同订立、变更、解除、工作时间等争议。申请劳动仲裁需提交申请书，仲裁庭受理后进行调解。若调解不成，仲裁庭裁决后仲裁书生效。劳动合同纠纷不属...查看全文

劳动合同纠纷可先协商，协商不成可向人社局投诉要求支付工资，也可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责...查看全文

在面对合同纠纷等事项时,应该首先收集相关证据并确保证据充分。证据越充分,越能证明事实真相。收集证据的方法可以包括保留纸质合同、收集电子证据如微信留痕和视频语音资料等。同时,及时找律师咨询也是很有必要的。在协商交流中,需要保留证据并...查看全文

合同纠纷解决有四种方式：协商、调解、仲裁和诉讼。调解可通过仲裁机构、法庭等进行，但不能进行行政干预。如果合同中没有仲裁条款，可诉诸法院。涉外合同纠纷可能会援引外国法律。...查看全文