试用期延长补充协议的合法性及有效性探讨

律师回答
摘要:试用期延长补充协议无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限不同,试用期限也不同,但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成工作任务为期限的合同或期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在合同期限内,若仅约定试用期,则该期限为合同期限。
试用期延长补充协议是无效的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期延长补充协议是否合法有效的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
延伸阅读
试用期延长补充协议的法律要求与实践分析
试用期延长补充协议的法律要求与实践分析主要涉及雇佣关系中试用期延长的合法性与有效性问题。根据相关劳动法规定,试用期延长应符合合同自由原则、公平原则和诚实信用原则,双方自愿达成补充协议,并经过书面形式确认。在实践中,雇主需明确试用期延长的必要性和合理性,并与员工充分沟通和协商,确保补充协议内容合法、合规。同时,应注意避免滥用试用期延长权力,以免违反法律规定和损害员工权益。因此,试用期延长补充协议的制定和执行应遵循法律要求,兼顾实际情况,确保合法性与有效性的平衡。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,试用期延长补充协议的制定和执行应遵循法律要求,兼顾实际情况,确保合法性与有效性的平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

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