根据情况分析，单位突发疾病是否属于工伤需要考虑多个因素。如果疾病发生在非工作时间，或者是职工自愿加班或及时得到抢救，这些情况都不算作工伤。然而，如果疾病发生在工作时间和工作场所内，并且在48小时内经抢救无效导致死亡，这被认定为工伤...查看全文

法律解析： 工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急...查看全文

律师分析： 工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急...查看全文

法律解析： 工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急...查看全文

法律解析： 工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急...查看全文

法律分析:在单位摔伤，如果符合下列情形的为工伤:在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的；或者在工作时间前后，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x...查看全文

法律解析： 如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

在单位摔伤是工伤吗 在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

法律分析:职工在单位突发疾病一般不算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。突发疾病可以依法享受医疗保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五...查看全文

职工因生病请假后到公司工作受伤，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条和第15条，除特殊情况外，工作时间、工作场所和工作原因是一般工伤认定的基本要件。即使在请病假期间到公司工作，仍然属于工作时间，因工作原因受伤应被认定为工伤。...查看全文

律师分析： 不扣，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位...查看全文

需要分情况来看。如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇，若单位未为该职工缴纳社会保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任，但是，如果单位未为该职工缴纳医疗保...查看全文

律师分析： 需要分情况来看。如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇，若单位未为该职工缴纳社会保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任，但是，如果单位未为该职...查看全文

法律分析：一、私企在单位受工伤住院了在养病期间老板应该给发工资不?工伤住院及休养期间，用人单位也应当发放工资待遇，标准按照正常的工资待遇发放，一般不低于工资额的80%。工伤住院期间和出院休养期间的工资，按〈工伤保险条例...查看全文

单位请病假有工资，根据劳动合同或集体合同支付。病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。用人单位根据工龄和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假期限。...查看全文

我国的工伤保险条例规定，上班期间生病是否算工伤，由实际情况决定。在工作时间、工作场所，因为工作原因导致突发疾病的，那通常情况下可以被认定是工伤。如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病，而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损...查看全文

职工在工作中自杀身亡的，能认定为工伤吗 职工在工作中自杀身亡的，不能认定为工伤。 法律依据为《工伤保险条例》十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算根据病休时间进行累计，三个月按六个月内计算，六个月按十二个月内计算，九个月按十五个月内计算，十二个月按十八个月内计算，十八个月按二十四个月内计算，二十四个月按三十个月内计算。...查看全文

一、工作劳累生病算不算工伤 1、工伤劳累造成生病，如果能证明生病和工作劳累存在因果关系的，算工伤，可以申请工伤认定，经认定属于工伤，可以获利工伤赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应...查看全文

律师解答： 工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急...查看全文