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社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体费用由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳,其中工伤保险和生育保险由用人单位单独承担。...查看全文
社会保险费由国家、用人单位和个人三方共同承担,各项保险费率和缴费比例根据法律法规规定。养老保险中,企业缴费比例约为工资总额的20%,个人缴费率为8%。医疗保险中,用人单位缴费约为工资总额的6%,个人缴费为本人工资的2%。失业保险和...查看全文
律师分析: 社会保险是国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者有因年老、失业、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。 【法律依据】: 《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条 用人单位进...查看全文
社会保险由国家、用人单位和被保人共同承担,不同险种的费用比例不同。养老保险由企业单位和职工共同负担,医疗保险由用人单位和职工双方共同负担,失业保险由用人单位和职工分别缴纳,工伤保险由企业缴纳。相关法律法规规定了社会保险的缴费方式和...查看全文
律师分析: 社保缴费比例一般如下: 养老保险:企业单位:坚持社会统筹与个人账户相结合原则,保险费由单位和职工共同负担。其中,企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右,职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业...查看全文
社保费缴费比例根据不同险种和个人单位有所不同,涉及养老、医疗、失业、生育和工伤保险。缴费基数与待遇补偿基数与上年度平均工资相关,随着平均工资水平的提高,社保险种费用也会相应调整。...查看全文
劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如果公司未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费。劳动者可以先协商要求公司交社保,协商不成可以投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,劳动者可以解除劳动合同并获...查看全文
合法的社保费用缴纳模式是公司和员工各缴纳一半。根据《社会保险法》,用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录,并要求社保机构提供咨询服务。个人享有社保待遇的权利,并有权监督单位的缴费情况。县级以上政府将社保纳入国家规划,提供经费...查看全文
社保滞纳金是指用人单位没有在规定的时间内帮参保职工缴纳足量的社保费用,造成断交。这是再去补缴社保费用,就需要缴纳一定的滞纳金。滞纳金是按照每日万分之五来计算的,从欠缴当月的1号,开始计算,截止到申请补缴成功的前1天。补缴社保,不仅...查看全文
律师分析:社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收,进行财富分配的一种制度性安排,实际上就是一种税收。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十一条 基本养老保...查看全文
律师分析: 1、只要符合公司请事假审批程序,劳动关系存续,不影响社保的缴纳问题。事假和社保没有关系,只要目前在职,没有与单位解除劳动合同,单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资,有的单位也扣除绩效,但是和社保是没有关系的...查看全文
如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保,主要是在转正之后才开始购买社保的,这...查看全文
法律分析: 试用期的社保,由用人单位承担。用人单位需要自用工之日起三十日内,为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并依法足额缴纳社会保险的费用。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日...查看全文
法律分析: 1、只要符合公司请事假审批程序,劳动关系存续,不影响社保的缴纳问题。事假和社保没有关系,只要目前在职,没有与单位解除劳动合同,单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资,有的单位也扣除绩效,但是和社保是没有关系的...查看全文
法律分析: 试用期社保由用人单位和劳动者共同承担。试用期包含在劳动合同期限内,劳动者与用人单位存在劳动关系,用人单位约定依法缴纳社保。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
员工请假经单位同意后,只需支付保险个人部分,无需承担单位应承担部分。根据《中华人民共和国社会保险法》,员工每月缴存的社保费用由单位和个人两部分组成,个人部分由单位代扣代缴。...查看全文
社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担,但不同的险种,各方承担的比例不同。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。 失业保险由...查看全文
律师分析: 如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保,主要是在转正之后才开始购...查看全文
女职工怀孕期间享有休假和休息权利,用人单位有责任承担五险,不得辞退或降低工资。女职工怀孕期间不得从事第三级体力劳动和夜班劳动。 女职工怀孕期间享有休假和休息权利,用人单位有责任承担五险,不得辞退或降低工资。女职工怀孕期间不得从事第...查看全文
民事诉讼中,败诉方承担诉讼费用,部分胜诉、部分败诉由法院决定各自负担,共同诉讼当事人根据利害关系分担费用。民事诉讼律师费用标准为5.000元-30.000元/件,涉及财产关系按差额累进制计算收费比例。...查看全文
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