结论：劳务合同解析：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。已经超过退休年龄的员工在单位工作，不属于劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司聘请年过50周岁的保洁，签劳务合同还是劳动合同?
律师回答
摘要：劳动合同终止与退休年龄相关，超过退休年龄的员工不属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同适用于企业、个体经济组织及其劳动者，国家机关、事业组织、社会团体及其劳动者也适用。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同一旦订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。
延伸阅读
年过50周岁的保洁人员：劳务合同与劳动合同的选择问题
对于年过50周岁的保洁人员，选择劳务合同还是劳动合同是一个需要仔细考虑的问题。劳务合同是一种以提供劳务为目的的合同，强调的是服务性质，雇佣关系较为灵活。而劳动合同则是一种以劳动为目的的合同，强调的是劳动性质，雇佣关系较为稳定。考虑到年过50周岁的保洁人员可能存在身体健康等方面的考虑，劳务合同可能更适合，因为它能够提供更灵活的工作安排和更宽松的劳动条件。然而，具体选择还需根据公司政策、法律法规以及双方协商等因素综合考虑。建议保洁人员在选择前咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。
对于年过50周岁的保洁人员，选择劳务合同还是劳动合同是一个需要仔细考虑的问题。劳务合同是一种以提供劳务为目的的合同，强调的是服务性质，雇佣关系较为灵活。而劳动合同则是一种以劳动为目的的合同，强调的是劳动性质，雇佣关系较为稳定。考虑到年过50周岁的保洁人员可能存在身体健康等方面的考虑，劳务合同可能更适合，因为它能够提供更灵活的工作安排和更宽松的劳动条件。然而，具体选择还需根据公司政策、法律法规以及双方协商等因素综合考虑。建议保洁人员在选择前咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。已超过退休年龄的员工在单位工作，不属于劳动关系。对于年过50周岁的保洁人员来说，选择劳务合同还是劳动合同需要仔细考虑。劳务合同提供更灵活的工作安排和宽松的劳动条件，可能更适合考虑到身体健康等因素。然而，具体选择需综合考虑公司政策、法律法规和双方协商。建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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