用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不能随意约定。试用期限制：固定期限劳动合同，期限不满三个月的不得约定试用期；期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；期限三年以上的，试用期...查看全文

法律分析： 不可以与劳动者随意约定试用期，试用期的约定根据劳动合同签订的年限而定。试用期不得超过六个月，工作在三个月以上的，方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 法律依据...查看全文

律师分析： 用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不能随意约定。试用期限制：固定期限劳动合同，期限不满三个月的不得约定试用期；期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；期限三年以...查看全文

法律分析：用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不能随意约定。试用期限制：固定期限劳动合同，期限不满三个月的不得约定试用期；期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；期限...查看全文

本文介绍了试用期相关法律规定,指出试用期包含在劳动合同期限内,且不得超过法律规定的期限。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,若劳动合同仅约定试用期,试用期将不成立,该期限为劳动合同期限。...查看全文

法律分析：用人单位不可以和劳动者随意约定试用期。试用期的期限，应当按照法律规定执行。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

法律分析： 用人单位是不可以与劳动者随意约定试用期的。试用期的期限，应当按照法律规定执行。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文

法律分析： 用人单位不可以和劳动者随意约定试用期。试用期的期限，应当按照法律规定执行。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...查看全文

律师解答： 试用期内不可以随便辞退劳动者，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

律师解答： 不可以随便约定试用期，试用期的长短是根据劳动合同的期限相应确定的。用人单位随意约定安排试用期，违反法律规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过...查看全文

试用期内劳动者可以解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位违反劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等规定，或损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。试用期是否可以开除劳动者的问题未在文...查看全文

一、劳动合同试用期可以约定嘛 《劳动法》第21条规章：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、...查看全文

试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗 试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。 试用期内可以随时解除劳动合同吗 1、试用期内是不可以随时解除合同的，试用期内劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三日通知用人单位，用人单位认为劳...查看全文

法律分析：一、劳动者可以随意违约吗1、劳动者不可以随意违约。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...查看全文

劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？ 1.一般情况下是不可以的。《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。2.如果用人单位存在法定过错的情况下，则劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动...查看全文

禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期。如果劳动...查看全文

禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的时间限制根据劳动合同期限确定，不得超过一个月、两个月或六个月。对于以完成工作任务为期限或劳动合...查看全文

律师分析： 1、合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期应当在六个月以内。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 1、合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期应当在六个月以内。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 1、合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期应当在六个月以内。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文