1.正规的劳动合同应该盖公司公章、劳动合同专用章或者人事专用章。
2.劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
正规劳动合同要盖哪些章
律师回答
摘要：劳动合同的有效性取决于用人单位与劳动者的协商一致、签字或盖章。正规的劳动合同应该加盖公司公章、劳动合同专用章或人事专用章。劳动合同专用章、人事专用章需经过公安机关备案，并公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同的签字或盖章是生效的前提。
延伸阅读
劳动合同章程的盖章要求
劳动合同章程的盖章要求通常涉及以下几个方面：首先，劳动合同的盖章要求根据当地法律法规和公司规定而定，可能包括用人单位的公章、法定代表人的签字或印章等。其次，劳动合同的盖章要求还可能涉及劳动合同的各项条款，如薪酬、工作时间、休假等，需要相关部门或人员的审核和确认。此外，根据不同行业和特殊情况，还可能需要其他相关部门或机构的盖章或签字，以确保合同的合法性和有效性。总之，劳动合同章程的盖章要求应根据具体情况进行详细了解和遵守，以确保劳动合同的合法性和可执行性。
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结语：劳动合同章程的盖章要求应根据当地法律法规和公司规定而定，可能包括用人单位的公章、法定代表人的签字或印章等。劳动合同的盖章要求还可能涉及劳动合同的各项条款，需要相关部门或人员的审核和确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。为确保合同的合法性和有效性，劳动合同章程的盖章要求应详细了解和遵守，确保劳动合同的合法性和可执行性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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