律师解答： 只要自己想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。辞职，一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那...查看全文

律师分析： 请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

法律分析：如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何...查看全文

请假超过多少天算自动离职      如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工...查看全文

律师分析:法律没有明确此项内容，因此一般由劳动合同约定是否请假一个月就自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；...查看全文

法律分析：一、请假超过多少天算自动离职如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行...查看全文

法律解析： 享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。 具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申...查看全文

律师分析:享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事...查看全文

律师分析： 享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。 具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申...查看全文

律师解答： 享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。 具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申...查看全文

享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。 具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。...查看全文

一个月内请假的天数通常不应超过连续3天，法律没有具体规定，而是由雇主根据规章制度来确定。如果员工累计请假超过20天且雇主按规定不扣工资，那么该员工将无法享受当年的带薪年休假。...查看全文

法律分析:医疗期满后如果不能继续工作，也不能从事单位安排的新工作，单位可以解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国...查看全文

请假不会自动离职，除非超过假期3天。离职是未经通知擅离岗位的行为。根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等。自动离职给企业造成损失...查看全文

律师分析： 员工病假半个月工资，按现行规定为不得低于所在地区最低工资的80%，法律依据如下： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支...查看全文

请假超过多少天算自动离职 如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职...查看全文

律师解答： 请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

亲亲,您好很高兴为您解答,快递超过15天将不再受理哦,中华人民共和国邮政法》第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿:(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价...查看全文

根据规定，当病假超过30天时，各地区的病假工资标准不尽相同，但最低工资标准的80％是底线。根据连续工龄的不同，工资发放比例有所不同：连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的按本人工资的70%计发，连续工龄...查看全文

国家规定是提前15天的，不过这都看公司的，一般可以凭借医生的证明去休产假。所以说，产假国家规定是可以提前15天，具体因人而异。关于产假，需要休产假的准妈妈们，和小编一起来了解一下产假提前多久可以申请以及产假什么时候休最划算的内容吧...查看全文