复工后，因工作量减少、企业经营不善等原因，企业是否可以减低或调整劳动报酬？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问复工后，因工作量减少、企业经营不善等原因，企业是否可以减低或调整劳动报酬？

法律解析：劳动报酬是用人单位和劳动者之间约定的内容，如需要调整劳动报酬，属于劳动合同的变更，除法定事由外，原则上应当在协商一致的前提下进行。对于特殊经济困难时期，为了稳定公司、避免和减少裁员，政府部门也会允许公司依法采取减薪措施...查看全文

问复工后，因工作量减少、公司经营不善等原因，公司是否可以减低或调整劳动报酬？

答

律师分析：劳动报酬是用人单位和劳动者之间约定的内容，如需要调整劳动报酬，属于劳动合同的变更，除法定事由外，原则上应当在协商一致的前提下进行。对于特殊经济困难时期，为了稳定公司、避免和减少裁员，政府部门也会允许公司依法采取减薪措施...查看全文

问企业因管理不善而减薪是否违法

答

该文主要探讨企业单方面减薪的合法性问题,并提供了五种情况下公司可以降低员工工资的条件。同时,文章也强调了如果公司单方面降低员工工资,员工有权拒绝,劳动者可以寻求律师的帮助进行调查。...查看全文

问企业因经营不善倒闭员工有补偿吗

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一...查看全文

问企业减少工作时间，然后减少工资，这是否合法？

答

劳动合同法规定，如果用人单位不按时足额提供劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得劳动补偿。若公司单方面改变劳动报酬，即减少或未足额支付，违反法律，你可以申请劳动仲裁维护自身权益，并得到法律支持。...查看全文

问因企业经济结构调整就可以不赔2倍工资吗

答

法律分析：第一，含义不同。经济手段是国家运用经济政策和计划，通过对经济利益的调整而影响和调节社会经济活动的措施；法律手段是国家通过制定和运用经济法律法规来调节经济活动的手段；行政手段则是国家通过行政机关，采取行政命...查看全文

问因企业经济结构调整就可以不赔2倍工资吗

答

问劳动法对于企业报酬的调整？

答

律师解答：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意...查看全文

问劳动法对于企业报酬的调整？

答

法律解析：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意...查看全文

问企业经营不善，劳动者是否可以解除劳动合同？

答

裁减人员方案的条件和程序，包括裁减人数和提前通知期限，以及需要向工会或者全体职工说明情况并听取意见后报告劳动行政部门，适用于企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方式调整、劳动合同无法履行等情形。...查看全文

问企业因经营不善辞退员工的补偿员工的方式？

答

律师解答：公司因经营不善辞退员工的补偿员工的方式为员工发放经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问企业因经营不善而裁员，如何赔偿被裁员工？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司因经营不善而辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据法律规定的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿...查看全文

问企业实收资本减少的原因有哪些

答

企业实收资本减少的原因在于: 1、企业的资本过剩导致企业需要减少实收资本，资本过剩指因利润率下降或利润率较低而引起的已经不能按一般利润率进行增殖的多余...查看全文

问企业减少注册资本的原因有哪些

答

公司注册资本可以减少，减少资本的原因:一是由于多年经营亏损累积，即使以后若干年，企业的利润也无法弥补，在这种情况下就需要减资，用以弥补累积的亏损;二是公司成立初期需巨额资金，步入正轨后，资金则有可能过剩，因此亦需减资。接下来将为您...查看全文

问企业因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗？

答

律师解答：公司因工作原因变更员工工作岗位只要双方协商一致，就是合法有效的。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问企业因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗？

答

法律解析：公司因工作原因变更员工工作岗位只要双方协商一致，就是合法有效的。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问企业经营不善是否违反劳动法规定？

答

企业降薪是否违法，取决于是否符合法律规定。公司可在员工违纪、无能力胜任工作、调岗降薪、绩效不佳或经济困难等情况下降薪。但公司单方面大幅度调岗降薪时，劳动者有权拒绝，并可要求继续履行或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动...查看全文

问企业不安排工作不辞退原因是哪些？

答

律师解答： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。【法律依据】：《...查看全文

问因企业原因不安排上班欠工时？

答

律师解答：在劳动合同期内，单位不安排员工工作，那么单位需要支付员工基本薪水，最低不得低于当地最低薪水准则。如果单位不支付薪水或者支付薪水低于最低薪水准则。那么员工就能够申请劳动仲裁维权，要求单位解除劳动关系，并要求单位支付经济赔...查看全文

问因企业原因不安排上班欠工时？

答

法律解析：在劳动合同期内，单位不安排员工工作，那么单位需要支付员工基本薪水，最低不得低于当地最低薪水准则。如果单位不支付薪水或者支付薪水低于最低薪水准则。那么员工就能够申请劳动仲裁维权，要求单位解除劳动关系，并要求单位支付经济赔...查看全文