法律分析：职场性骚扰是一种违反职业道德、侵害员工人格尊严的不正常行为。受到职场性骚扰的员工可以采取多种途径来维权，其中申请劳动仲裁是一种可能的方式。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以申请劳动仲裁来处理因劳动服务产生的争议。其中包括性骚扰等职场权益受到侵害的情况。
要申请劳动仲裁，需要满足以下几个条件：1.劳动合同关系：必须有劳动合同关系，一般是职场性骚扰导致劳动合同的双方出现争议。
2.认为自己的权益受到侵害：员工必须认为自己的权益受到了侵害，比如在工作中遭受到职场性骚扰导致的心理伤害、身体损害等。
3.在法定期限内：提起劳动仲裁必须在规定的期限内，一般是劳动合同终止后一年之内。
需要注意的是，职场性骚扰案件的性质复杂，需要确保证据充分、证明材料具体，才能有效维护员工的合法权益。如果员工遭受了职场性骚扰，可以咨询专业的律师和相关机构，了解维权的途径和方法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当保障劳动者享有的基本权利，禁止侵犯劳动者的人格尊严，保护劳动者免受身体侵害。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动者、用人单位之间发生的劳动争议，可以依照本法进行调解仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动争议是指劳动者和用人单位在劳动关系建立、维持、变更或者结束时，发生的争议，包括劳动合同争议、工资报酬争议、工作条件争议、人事争议和职业伤害赔偿争议等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当保障劳动者享有的基本权利，禁止侵犯劳动者的人格尊严，保护劳动者免受身体侵害。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动者、用人单位之间发生的劳动争议，可以依照本法进行调解仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动争议是指劳动者和用人单位在劳动关系建立、维持、变更或者结束时，发生的争议，包括劳动合同争议、工资报酬争议、工作条件争议、人事争议和职业伤害赔偿争议等。
