如果公司拒不履行仲裁裁决,可以再次申请仲裁索要仲裁生效至第二次申请仲裁期间的工资。要做的是每天去上班,至于安不安排工作那是公司的事,公司可以不安排工作,但是应支付工资。我只能说,这种公司很傻。议协商解除劳动关系并协商补偿方案。...查看全文

法律分析：一、恢复劳动关系如何执行以及不执行如何补救 (一)劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。 仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单...查看全文

这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法，找到他的需求和企业需求重合的部分，处理此事。如果已经上升到法院，那就请证人（新岗位的同事、上级领导及当初与他沟通调整岗位的人）出庭，并拿出他在新岗位上...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿。赔偿标准为每满一年支付2个月工资。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月则...查看全文

劳动者申请恢复劳动关系的方式是:向当地的仲裁机构提出劳动仲裁即可。经审查发现劳动合同客观上已不能继续履行,如原劳动岗位已不存在等,可直接判决给予补偿,不宜判决恢复劳动关系。劳动合同客观上能履行,但用人单位拒绝履行的,以解除劳动合同...查看全文

劳动仲裁期间工资怎么办 仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动...查看全文

律师分析:案例1 — 不服调配，能否辞退？案例2 — 合同未办终止手续，劳动关系是否终止？案例3 — 借调员工后的烦恼法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方...查看全文

法律分析：劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或直接去用人单位处上班。1、只有法院执行庭有强制执行的权力。仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭...查看全文

法律分析：劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或直接去用人单位处上班。1、只有法院执行庭有强制执行的权力。仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭...查看全文

仲裁恢复劳动关系上诉后生效吗？劳动仲裁结果不服可向法院起诉，但不是起诉后立即生效，而是法院判决后，当事人超过上诉期不上诉后生效。劳动仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭、调解和裁决等步骤。仲裁庭应在四十五日内结案，如需延期须经批准，...查看全文

不发工资能劳动仲裁吗用人单位不给员工发放工资，劳动者是有权申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法...查看全文

公司拒绝恢复劳动关系执行怎么办 公司拒绝恢复劳动关系执行的处理办法是： 1，劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决,要求用人单位恢复其关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行,或者直接去用人单位处上班。只有法院执行庭,有强制...查看全文

公司拒绝恢复劳动关系执行怎么办 公司拒绝恢复劳动关系执行的处理办法是： 1，劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决,要求用人单位恢复其关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行,或者直接去用人单位处上班。只有法院执行庭,有强制...查看全文

法律分析：一、仲裁时要求赔偿金一审可以变更成恢复劳动合同吗那不可以的，你都走完仲裁、一审，全案都是确认劳动关系已经解除才可能支持你赔偿金。所以你跟公司的劳动关系已经可以确定解除了，具体解除的时间是要看判决书、裁决书的。...查看全文

劳动仲裁时效中止是哪些时候？ 申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，劳动仲裁时效中止在一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳...查看全文

劳动仲裁可以要求单位举证吗 根据我国有关法律的规定，劳动仲裁可以要求单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《劳动争...查看全文

法律分析：需要的。包括资料有： (1)书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名...查看全文

劳动争议仲裁开庭需要双方当事人到场，但可以委托代理人代为参加。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和第二十四条规定，委托他人参加仲裁活动需提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。仲裁庭应提前五日书面通知开庭日期和地点，...查看全文

法律分析：一、调岗劳动仲裁程序调岗调薪纠纷起诉流程是，可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。一般情况下，...查看全文

事业单位工作人员免于刑事处分，但仍应受到行政处分，包括降低岗位等级。根据《事业单位人事管理条例》，处分可包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。处分期限为警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或者撤职24个月。对于已构成犯罪的...查看全文