法律分析：1、开通社保账户:单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。 2、新增员工:社保账户是一个独立的账户 增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社...查看全文

兼职员工不需要缴纳社保，只需缴纳工伤保险；劳务派遣员工也无需缴纳社保；特殊劳动关系员工如已领取退休金也无需缴纳社保。购买社保的条件包括年龄限制和提供相关资料，本地户口可直接去社保局办理，非本地户口需提供相关证明。...查看全文

劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支...查看全文

法律分析：1、开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 2、增员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户...查看全文

律师分析： （1）企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。（2）社保开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社...查看全文

（1）企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。（2）社保开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领...查看全文

众所周知，一般员工与企业之间要订立劳动合同和买社保。那么兼职的员工需要交纳社会保险吗?是不是兼职员工就不用买社会保险?我国的法律规定的怎么样的?下文律师为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读! 企业要给兼职员工交社保吗 情形一： 1、...查看全文

员工离职且当月工作时间不满一个月时,公司仍需为其缴纳当月社保。按照国家文件规定,个人和单位均需按比例分别缴纳社保费用,且不能存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1个月时,即可享受国家规定的社会保险购买政策。当月...查看全文

单位不缴纳社保，劳动者可以辞职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，单位应为劳动者缴纳社保费，否则劳动者有权解除合同并要求补偿。经济补偿金额根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。劳动者可通过仲裁程序向法院起诉，要求单位缴纳社保并...查看全文

没有工作单位的人，应不应该缴纳社保呢?没有工作单位的人当然也是可以去缴纳社保的，无论从任何角度来看这个问题，那么是应该缴纳社保，因为交大社保对于自己来说意味着，是可以享受到退休养老金的待遇，同时我们还可以享受到医保正常的报销待遇，...查看全文

单位未给员工缴纳社会保险时，员工可： 一、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用； 二、向劳动行政部门举报或投诉； 三、必要时，申请劳动仲裁。 用人单位不缴纳社保该怎么办 员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其...查看全文

聘用兼职员工的社保缴纳需根据劳动关系类型来区分。非全日制员工仅需缴纳工伤保险，且工伤事故责任由工作单位承担。劳务派遣员工需缴纳社保费用，工伤认定由劳务派遣单位负责，可与用工单位约定补偿方式。对已享受养老保险待遇或退休金的员工，若法...查看全文

本文讲述了兼职员工、非全日制用工和劳务派遣员工的社保缴纳问题。兼职员工和特殊劳动关系员工在社保缴纳方面没有强制要求，但需要签合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系后，应当订立劳动合同，并给劳动者购买社保。劳务合同一般是临...查看全文

在病假期间,用人单位需要为职工缴纳保险费用。个人应承担的部分将从病假工资中扣除。同时,在规定的医疗期内,企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。但是,病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析:单位缴纳社会保险应该告知本人。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；若用人单位未告知的，职工本人可以自行查询。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：1、社保不属于应付职工薪酬。 2、扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。 3、核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。 二、社保的含义、特征及功能 (一)...查看全文

单位中途断缴社保，职工可以去劳动局或社保局投诉，具体内容如下： 1、公司不依法给员工缴纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，...查看全文

律师分析： 单位对新员工自入职之日起三十日内必须要为新员工缴纳社会保险金，至于新员工是刚刚就业的新劳动力，还是跳槽到新单位的"新人，一律在三十日内为此人缴纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单...查看全文

1、单位社保的最低缴费年限是15年，但是社保里面包含的医疗保险最低需要缴够20年才可以在退休后享受医疗待遇。2、养老保险要交15年之后才可领取养老金，男必须交满25年、女必须交满20年且退休后方能享受退休医疗保险待遇退休以后,个人...查看全文

社保包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险，单位缴费比例分别为20%、10%、1%、1%和0.5%。单位在缴纳社保时需要按照具体比例进行交纳。...查看全文