开除、除名、违纪辞退的区别主要在于：1.类别、审批时效不同；2.适用对象及条件不同；3.实施程序不同。开除适用于严重违法乱纪的职工；除名适用于无正当理由经常旷工的职工；违纪辞退适用于大错不犯、小错不断的职工。开除由职工代表大会决定...查看全文

劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等，同时可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。...查看全文

劳动合同无效的情形：违反法律、行政法规的合同；采用胁迫、欺诈手段签订合同；合同程序不合法；违反劳动安全保护制度；收取违规费用；主体不合格；侵犯婚姻、健康、报酬、择业权利；权利义务不公平。根据《劳动合同法》第26条，以上情形下的劳动...查看全文

劳动合同部分无效或无效的情形包括：（一）通过欺诈、胁迫或利用他人困境等手段使对方在不真实情况下签订或修改劳动合同；（二）用人单位免除自身法定责任或剥夺劳动者权利；（三）违反法律和行政法规的强制规定。...查看全文

劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等，同时也可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

劳动合同部分无效不影响其他部分效力，但要求合同内容可分，无效部分与有效部分独立。如无效部分与有效部分不可分或为必备条款，整个合同无效。合同无效部分不影响其他部分效力，二者无直接联系。即使整个合同无效，当事人仍可根据争议解决条款维权...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，保护劳动者的权益。劳动合同包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任和解除后附加义务等内容。即使没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然受到法律保护。...查看全文

劳动法规定加班工资标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作，分别支付不低于150%、200%和300%的工资报酬。劳动合同法禁止强迫劳动者加班，用人单位应严格执行劳动定额标准。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但...查看全文

法律分析:简短的劳动合同包含的内容有用人单位与劳动者的基本身份信息；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、地点、内容；休息时间；以及工资的支付时间、方式、数额等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六...查看全文

购房合同无效的情形及处理：产权主体问题、房产分离出卖、非法转让等导致合同无效；购房者可要求开发商承担缔约过错责任，赔偿信赖利益的直接损失，如考察费用、准备工作费用、劳务费用等，不包括间接损失。...查看全文

劳动合同条款分为必备条款和约定条款两部分。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...查看全文

劳动合同没有写工资多少是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含工资条款。工资是法定内容，必须在合同中明确规定。如果没有规定工资，雇主违法行为，员工可以举报单位。劳动合同的其他必备条款也在《劳动合同法》中详细规定，包括用...查看全文

劳动合同必须约定用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工时休假、报酬、社会保险、劳动保护等基本条款，同时也可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备内容，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，用人单位和劳动者还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险...查看全文

劳动合同中约定的社保事项与实际缴费基数有关，根据个人工资收入确定缴费基数，高于平均工资300%按300%缴费，低于60%按60%缴费，介于300%和60%之间按实际申报。社保补缴需满足累计年限和退休要求，单位原因导致的漏缴可补缴五...查看全文

根据劳动合同法的规定,如果劳动合同的部分内容无效,则不需要履行。同时,这种无效的劳动合同从订立之日起就失去了法律效力。因此,任何一方都不能要求对方按照无效的劳动合同履行或承担违约责任。无效劳动合同的处理不仅包括通过返还财产的方式将...查看全文

劳动合同的部分内容无效的不必履行。无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力，任何一方不得要求对方按照无效的劳动合同履行或承担违约责任。无效劳动合同的处理不仅包括通过返还财产的方式将双方的财产关系恢复到合同订立前的状态，还包括追究...查看全文

合同部分条款无效的情形包括：1、损害公共利益和他人合法权益的条款；2、由无民事行为能力人订立的条款；3、免责条款，使对方免于对造成人身伤害的责任；4、免责条款，使对方免于对因故意或重大过失造成财产损失的责任；5、造成对方人身损害的...查看全文

劳动合同无效或部分无效的情况及处理方式。根据《劳动合同法》第二十六条，欺诈、胁迫、违反法律规定等情况下的劳动合同无效。用人单位排除劳动者权利的合同也无效。劳动争议由仲裁机构或法院确认。根据《劳动合同法》第二十七条，合同部分无效不影...查看全文

法律解析： 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 【法...查看全文