最新产假规定规定，生育独生子女的女职工可享受98天产假，产前15天，产后83天。如果难产或多胞胎，可以多放假半个月，多胞胎按胎数增加。晚婚晚育的，按当地标准会增加休假，有的地方可延长至4个月。 ...查看全文

地方政府规定了180天的产假，但国家相关法律并未明确规定。根据《黑龙江省人口与计划生育条例》，符合规定的女性享受180天产假，男性享受15天护理假。此外，避孕节育措施也有相应的休假规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条可能与产假有...查看全文

国家规定产假多少天 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的...查看全文

法律分析： 　　一般从分娩前半个月至产后两个半月。 　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月...查看全文

法律规定女职工享有产假，包括98天产假、15天产前休假和额外的15天难产及多胞胎产假。流产的女职工根据怀孕时长享受15天或42天产假。用人单位不得降低女职工工资、解雇或解除劳动合同。怀孕7个月以上的女职工有特殊权益，如不加班、有休...查看全文

法律分析：2023年国家规定的产假具体如下：1、女职工生育单胎顺产者享受98天产假，（其中产前可以休假15天、产后休息八十三天）;2、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天；...查看全文

158天和180天的区别在于180天多出了22天难产假。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地...查看全文

2022年产检假规定：怀孕1-6个月享1天假，6-7个月每月1天假，8个月2天假，9个月以上4天假（2天已包括在预产假中）。产检假次数无具体限制，根据《女职工劳动保护规定》，产检时间计入劳动时间，不按病假、事假等算。...查看全文

一、产检假规定是什么《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间...查看全文

国家法定产假为98天，其中包括产前15天休假。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。用人单位不得降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同。怀孕7个月以上的女职工不得加班或夜班，应安排休息时间。被公司违法...查看全文

本文介绍了我国的产假和产假期间员工的权益保障。产假总共是98天，其中包括产前15天和难产增加的15天。在产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。对于怀孕7个月以上的女职工，用人...查看全文

1.新产假不是158天也不是180天，国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 2.职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以...查看全文

无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。男方的照顾假也统一延长至158天，条例修改前，一孩符合晚育（女方24岁以上或者男方30周岁以上）、而且领取了独生子女父母光荣证的，女方产假为135天至180天。...查看全文

一、产假是158天吗 1、产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

陪产假规定及工资支付方式。陪产假根据地区规定，一般为7-10天，甚至可达30天。工资支付方式分为生育保险支付和按合同工资支付两种。晚婚晚育员工应增加15天产假，男方享有10天陪护假。期间工资应正常发放，公司不得任意扣发工资。...查看全文

女职工产假享受98天，具体规定包括产前休假、难产、多胞胎、流产等情况。生育津贴需办理生育保险就医登记，准生证，产后申领。公司解雇孕妇需按法定标准的双倍支付赔偿。此外，子女六周岁前夫妻可获得每年十天育儿假。...查看全文

2022年男士产假的天数在不同省份有所不同，最短为7天，最长可达1个月。其中河南、甘肃、云南的男性享受的陪产假最长。在享受陪产假期间，用人单位需要支付工资。此外，一些省份还规定了婚假和产假的增加规定。具体的陪产假和护理假天数根据不...查看全文

产假最新规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可休15天，难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产15天，满4个月流产42天。用人单位不得降低工资、辞退或解除合同。孕期适应...查看全文

一、2022年产假新规定 根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15...查看全文

产检假规定年规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动者的劳动时间或安排...查看全文