工作几年没有签劳动合同被辞退可以通过仲裁或者是诉讼等相关的方式主张双倍的工资赔偿,因为实际上根据我们国家法律,当中明确规定的,用人单位必须要和劳动者签订书面劳动合同的,否则就是违法的。
工作几年没有签劳动合同被辞退可以通过仲裁或者是诉讼等相关的方式主张双倍的工资赔偿,首先,法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。
二、单位解除劳动合同如何赔偿
赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
现实生活当中,现在签订书面劳动合同不仅仅是对于劳动者本人的一种保护,同时对于用人单位来说也是一种保护,主要是因为如果没有签订书面劳动合同,是属于用人单位方面过错。比如说没有签订书面劳动合同的话,用人单位是需要支付劳动者双倍的工资赔偿。
