很多公司会有分公司分布在很多省份，分公司也需要招人，与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，...查看全文

一、劳动合同是和分公司签吗?不是和分公司签订，应当与总公司签订。根据公司法第31条分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法...查看全文

法律分析： 公司还没成立不能签订劳动合同。筹备中的公司不是公司，不是法人主体，不能独立承担法律责任。且签订劳动合同需要双方签字并盖章确认，公司未成立不具有相应的公章，无法盖章。 法律依据 《劳动法》第二条　 在中华人民共和国境内...查看全文

应该起诉总公司，因为分公司不是独立的法人机构，不能作为法律主体。 分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。 根...查看全文

分公司与劳动者签订劳动合同是有效的，前提是分公司依法取得营业执照。分公司作为总公司的附属机构，没有独立财产和民事责任承担。分公司的设立简便，名称只需在总公司名称后加上分公司字样。然而，若分公司未取得营业许可证或超出总公司授权范围，...查看全文

和公司签劳动合同怎么签? 和公司签劳动合同要注意的是：1、审查劳动者的主体资格；2、履行告知义务；3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；4、办理入职手续；5、办理用工手续。 法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、在央企未签劳动合同如何处理首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：（一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;（...查看全文

根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：(1)企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、...查看全文

劳动合同生效并不一定需要用人单位盖章，仅凭双方签字即可生效。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也是有效的，具体情况包括：用人单位法定代表人签字、行政或人力资源管理部门负责人签字、仅有用人单位公章。公章具有最高效力，代表法人意志，...查看全文

一、国企合同工算正式工吗 1、国企合同工算正式工。 2、国企中有正式工和劳务派遣工。 （1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。 （2）劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发...查看全文

一、劳动合同跟分公司签吗? 劳动合同不可以与分公司签，因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。所以，分公司具有法人地位的...查看全文

一、劳动合同跟分公司签嘛? 劳动合同不可以与分公司签，因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。所以，分公司具有法人地位的...查看全文

一、劳动合同跟分公司签么? 劳动合同不可以与分公司签，因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。所以，分公司具有法人地位的...查看全文

一、劳动合同跟分公司签吗? 劳动合同不可以与分公司签，因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。所以，分公司具有法人地位的...查看全文

法律分析：一、法人劳动合同和谁签法定代表人的劳动合同跟公司法人签。如果法定代表人代表的是出资方，则法定代表人不能与公司成立劳动关系。如果法定代表人扮演的是类似于高管的角色，则可以依据事实情况对是否成立劳动关系作出认定。...查看全文

律师解答： 公司还没成立劳动合同要和发起人签订，公司成立后，劳动者应当要求公司加盖公章。筹备中的公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 公司还没成立劳动合同要和发起人签订，公司成立后，劳动者应当要求公司加盖公章。筹备中的公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、一般情况下，劳动合同应该一式两份，由劳动者与单位各持一份; 其二、如果劳动局要求备案，则劳动合同需要一式三份，交由劳动局一份。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者...查看全文

法律分析:劳动者与分公司签订劳动合同，如果分公司经总公司授权，则可以盖分公司的章。劳动合同自分公司与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果未经授权，则一般需要盖总公司的章。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析： 如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。 你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职...查看全文