有许多劳动者因为工龄很长的原因，每年可以享受很长的带薪年假，但是一年工作到头，却发现带薪休假并没有休完，那么遇到这种情况应该如何处理呢？下面专业律师将为大家整理有关带薪年假未休完方面的法律知识，请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。...查看全文

1、《职工带薪年休假条例》：（一）为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例；（二）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...查看全文

带薪年休假是每个职工的法定权利，根据中华人民共和国劳动法和职工带薪年休假条例规定，职工累计工作满一年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。无法享受年休假的情形包括寒暑假天数多于年休假...查看全文

法律分析:带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...查看全文

法律分析： 　　关于带薪年休假的法律规定主要有： 　　1、《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职...查看全文

法律分析： 劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天等。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实...查看全文

律师解答： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了职工带薪年假的相关规定，包括享受年休假的条件、天数和工资待遇等。根据工龄不同，职工的带薪年假天数也有所不同。国家法定休假日、休息日不计入年休假。用人单位可以安排更多的休假天数，但不能低于法定标准，否则需...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》中并没有关于带薪年休假的规定，但《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 法律依据： 《劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》中没有带薪年休假的规定，但《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年不满10年的有5天年休假，满10年不满20年的有10天年休假，满20年的有15天年休假。但不享受年休假的情况包括：寒暑假休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且不扣工资；累计工作满1...查看全文

法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。最新的带薪年休假规定覆盖面很广，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工都...查看全文

关于带薪年假天数的2024年最新规定如下： 1、职工在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天； 2、职工在工作单位工作了10年以上，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天； 3、职工在工作单位工...查看全文

法律分析：一、2023国家关于带薪年休假的规定是多久1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

法律解析： 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】:...查看全文

法律分析： 　　劳动法没有关于年假的相关规定。 　　《职工带薪年休假条例》第三条规定： 　　带薪年休假的假期分类如下： 　　（一）职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天； 　　（二）已满１０年不满２０年的，年休假１０...查看全文

律师分析： 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】：...查看全文

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，...查看全文

法律分析：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...查看全文

劳动法规定过年带薪年假为放假3天，其他节日也有相应的放假安排。职工连续工作1年以上有权享受带薪年休假，期间工资收入不变。但累计工作满1年不满10年的职工在国家法定休假日和休息日不计入年休假。同时，寒暑假、事假、病假累计一定天数的职...查看全文