根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳动合同法带薪年休假的规定是什么
律师回答
摘要：根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年不满10年的有5天年休假，满10年不满20年的有10天年休假，满20年的有15天年休假。但不享受年休假的情况包括：寒暑假休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且不扣工资；累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上请病假累计4个月以上。
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劳动合同法中带薪年休假的规定及相关权益保障
根据劳动合同法的规定，雇主应当向员工提供带薪年休假。带薪年休假是指员工在工作满一年后，享有的带薪休假权利。根据劳动合同法的规定，员工在享受带薪年休假期间，应当按照其正常工资标准获得工资报酬。此外，劳动合同法还规定了带薪年休假的具体天数，通常是根据员工的工龄来确定。对于员工来说，带薪年休假不仅是一种权益，更是保障其身心健康的重要机制。雇主必须遵守劳动合同法的规定，确保员工享受到带薪年休假的权益，并提供相应的保障措施，以维护员工的权益和工作积极性。
根据劳动合同法的规定，雇主应当向员工提供带薪年休假。带薪年休假是指员工在工作满一年后，享有的带薪休假权利。根据劳动合同法的规定，员工在享受带薪年休假期间，应当按照其正常工资标准获得工资报酬。此外，劳动合同法还规定了带薪年休假的具体天数，通常是根据员工的工龄来确定。对于员工来说，带薪年休假不仅是一种权益，更是保障其身心健康的重要机制。雇主必须遵守劳动合同法的规定，确保员工享受到带薪年休假的权益，并提供相应的保障措施，以维护员工的权益和工作积极性。
结语：根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假是员工在工作满一年后享有的权益。根据工龄的不同，年休假的天数也有所区别。员工在享受带薪年休假期间，应当按照正常工资标准获得工资报酬。带薪年休假不仅是员工的权益，也是保障身心健康的重要机制。雇主有责任遵守劳动合同法，确保员工享受到带薪年休假的权益，并提供相应的保障措施，以维护员工的权益和工作积极性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
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