有新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。
一、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源和社会保障部第13号令）第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
此条款的第（三）项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。
用人单位提出协商一致解除合同员工能否领取失业金
律师回答
摘要：新法规规定，如果劳动合同由用人单位提出协商一致解除，职工可以领取失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》，符合条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金，条件包括缴纳失业保险费满一年、非因个人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。其中，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同并由用人单位提出的情况下，劳动者可以申请领取失业保险金。
延伸阅读
员工解除合同后是否有资格享受失业保险金
员工解除合同后，是否有资格享受失业保险金取决于具体情况。根据《失业保险条例》，员工在解除合同后可能有资格申领失业保险金，但需要满足一定条件。首先，员工需要在解除合同后立即向当地劳动就业部门登记失业，并按规定提交相关材料。其次，员工需要满足失业保险法规定的失业保险缴纳要求，即在失业前一年内连续缴纳失业保险费满12个月或累计缴纳满24个月。此外，员工需要积极参与就业服务和职业培训，配合劳动就业部门的安排。具体的资格和申领程序可能因地区而异，建议员工咨询当地劳动就业部门或专业律师以获取准确信息和指导。
员工解除合同后，是否有资格享受失业保险金取决于具体情况。根据《失业保险条例》，员工在解除合同后可能有资格申领失业保险金，但需要满足一定条件。首先，员工需要在解除合同后立即向当地劳动就业部门登记失业，并按规定提交相关材料。其次，员工需要满足失业保险法规定的失业保险缴纳要求，即在失业前一年内连续缴纳失业保险费满12个月或累计缴纳满24个月。此外，员工需要积极参与就业服务和职业培训，配合劳动就业部门的安排。具体的资格和申领程序可能因地区而异，建议员工咨询当地劳动就业部门或专业律师以获取准确信息和指导。
结语：根据新法规，若由用人单位提出协商一致解除劳动合同，职工可以领取失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条的规定，符合条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金。然而，员工是否有资格享受失业保险金取决于具体情况和遵守相关规定。建议员工在解除合同后立即向当地劳动就业部门登记失业，并按要求提交相关材料。此外，积极参与就业服务和职业培训也是申领失业保险金的要求。具体的资格和申领程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动就业部门或专业律师以获取准确信息和指导。
法律依据
《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源和社会保障部第13号令）第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
此条款的第（三）项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
此条款的第（三）项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
双方协商一致单位提出解除可以领失业金吗
根据规定，符合以下情况之一的人可以领取失业金：（1）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业，包括被用人单位解除劳动合同、开除、除名、辞退，以及与用人单位协商一致解除劳动合同；（3）已进行失...查看全文
解除合同 协商一致 单位提出
法律分析：主动辞职和解除合同的区别有：主动辞职都是由劳动者提出申请的，而解除合同一般由用人单位提出来的，按现行的规定，用人单位提出解除合同的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，也是可...查看全文
解除合同 协商一致 单位提出
法律分析：主动辞职和解除合同的区别有：主动辞职都是由劳动者提出申请的，而解除合同一般由用人单位提出来的，按现行的规定，用人单位提出解除合同的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，也是可...查看全文
解除合同 协商一致 单位提出
法律分析： 主动辞职和解除合同的区别有：主动辞职都是由劳动者提出申请的，而解除合同一般由用人单位提出来的，按现行的规定，用人单位提出解除合同的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，也是可以领取...查看全文
用人单位提出协商一致解除劳动合同
用人单位与试用期员工协商一致解除劳动合同应注意些什么？ 用人单位与试用期员工协商一致解除劳动合同，注意点：1、协商解除劳动合同一定要有书面协议。2、协商中要明确是协商解除。3、协商的时间应当在试用期内。除解除劳动合同，用人单位在选...查看全文
单位提出协商解除可以领失业金吗
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，劳动者与单位协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者有权领取失业金。如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可以依据之前购买的失业保险要求从失业保险基金中领取失业保险金。这意味着劳...查看全文
劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的能不能领失业金
一、用人单位与劳动者协商解除劳动合同可以领取失业金吗? 由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的...查看全文
和单位协商一致可领取失业金吗
失业人员可以通过协商一致解除劳动合同的方式来领取失业保险金。符合以下条件的人员有资格从失业保险基金中领取失业保险金：一是失业前用人单位和个人已经连续缴纳失业保险费满一年；二是失业是非自愿的，非本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记...查看全文
和单位协商一致可领取失业金吗
一、协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗? 如果是单位主动提出解除劳动合同的话，员工与单位协商一致解除劳动合同可以领取失业金，领取失业金的条件是： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)...查看全文
单位解除合同领取失业金？
律师分析： 1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单...查看全文
劳动者失业后，用人单位能否与其协商解除劳动合同并领取失业金？
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者可以领取失业保险金。领取失业保险金需满足条件：失业前已缴纳失业保险费满一年、非自愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。申领失业保险金需要提供失业员工证、身份证、户口本、银行存折等资料。失业...查看全文
协商一致解除劳动合同职工能领失业金吗
法律解析： 由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失...查看全文
协商一致解除劳动合同职工能领失业金吗
法律分析:由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业...查看全文
协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的，领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业，而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外，想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险，已经满一年，并且办...查看全文
单位解除协议领取失业金？
律师解答： 1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单...查看全文
协商一致解除劳动合同职工能够领失业金吗
职工与用人单位协商解除劳动合同后，符合条件的失业人员可领取失业保险金。条件包括：用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年，非自愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。...查看全文
劳动合同协商解除了，能否领取失业金？
失业保险金是在企业经济裁员、违反劳动纪律被开除、辞退或不适应原工作岗位被迫下岗的情况下，职工享受的社会保险福利，主动辞职和自愿解除劳动合同的职工不能享受失业保险金。...查看全文
协商一致能领取失业金吗
由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的。...查看全文
用人单位协商一致解除劳动合同？
律师分析： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文
用人单位协商一致解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同吗用人单位与员工协商一致解除劳动合同需要遵循以下程序： 1.协商解除：用人单位与员工应当通过协商方式一致同意解除劳动合同，协商内容应当包括解除的原因、时间、赔偿等事项。 2.签订协...查看全文
推荐律师
张作斌
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务68人次
热门法律问题
