一、与员工签劳务合同应注意哪些问题和风险1、与员工签订劳务合同，双方之间属于劳务关系，不是劳动关系，如果发生劳动纠纷不适用劳动仲裁。同时无法给与员工缴纳社会保险，发生工伤，由用人单位承担侵权责任。2、法律依...查看全文

《劳动合同法》对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面： 第一，明确规定派遣公司签订劳动合同...查看全文

签订劳务合同需要注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，清楚它的法人代表姓名、单位地址、电话，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自...查看全文

法律分析：一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合...查看全文

一、暑假工签合同要注意的十大细节是什么 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试...查看全文

签劳务合同需注意：1、雇主责任和义务；2、劳务人员责任和义务；3、工资、津贴、补助；4、劳动保护、劳工人身保险、工作、疾病或死亡处理规定；5、外劳休假安排。...查看全文

与劳务公司签订劳动合同注意事项：提供真实身份证件和材料，明确约定期限、报酬和工作内容，不违反法律规定。全日制用工需书面合同，口头约定无效。签订劳动合同原则：平等自愿、协商一致，采用书面形式，结合实际，内容可简可繁。劳动合同需包含必...查看全文

法律分析:劳务派遣合同应该注意下列内容:劳务派遣合同要载明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项；以及其内容要真实合法、不违背公序良俗。法律依据:《《中华...查看全文

一、入职前签劳务合同应该注意什么1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3、了解工作时间和休息休假，确保...查看全文

与劳务公司签订劳动合同需注意：提供真实身份证件和材料、明确约定期限、报酬、工作内容，合同内容不违法。劳动合同应包含单位、劳动者信息、期限、工作内容、时间、报酬、社保、保护条件、法定事项。口头约定适用非全日用工，全日制需书面合同。签...查看全文

法律分析:与私人公司签订劳动合同应该注意以下问题:_x000D_ 1、该用人单位是否具有订立劳动合同的资格；_x000D_ 2、劳动合同载明的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容与实际是否一...查看全文

律师分析： 1、合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司签署或最近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同，如果该雇员被派遣，那会发生什么?企业还必须承担连带责任。2、劳务派遣合同明确规...查看全文

法律分析:签劳动合同要注意下列事项:合同的主体是否具有法定的主体资格；双方是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则；以及合同的条款是否完备而合法等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_x...查看全文

注册公司流程：一、核名一般的核名在核到后，一般3天内能拿到核名通知书。但是如果在各区工商行政管理局核省名一般需要5到7个工作日。（核名的时候一般准备5到8个名字，按照规定，同行业中有重名、驰名商标不予核准）二、租房凭核名通知书，与...查看全文

劳务公司怎么注册 注册公司流程：一、核名一般的核名在核到后，一般3天内能拿到核名通知书。但是如果在各区工商行政管理局核省名一般需要5到7个工作日。（核名的时候一般准备5到8个名字，按照规定，同行业中有重名、驰名商标不予核准）二、租...查看全文

劳务公司怎么注册 注册公司流程：一、核名一般的核名在核到后，一般3天内能拿到核名通知书。但是如果在各区工商行政管理局核省名一般需要5到7个工作日。（核名的时候一般准备5到8个名字，按照规定，同行业中有重名、驰名商标不予核准）二、租...查看全文

法律分析:物业公司合并应该注意需要由股东大会经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，之后签订合并协议，通知公告债权人，编制资产负债表以及财产清单。公司合并需要进行变更登记。法律依据:《公司法》第一百七...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳...查看全文

法律分析： 签订劳动合同前应该注意认真阅读合同条款、明确相应的权利义务。劳动者需重点关注工作内容、工作期限、工作地点、劳动报酬、工作时间和福利待遇等条款。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

法律分析:签订劳动合同应该注意下列事项:用人单位需要与劳动者在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同；以及要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文