工程分包的合法要件如下：
(1)建设工程的主体结构的施工必须由承包人自行完成，不得分包；
(2)承包人可以将承包的部分工作交由第三人完成，但须征得发包人的同意；
(3)承包人不得将其承包的全部工程转包给第三人，承包人也不得将其承包的全部工程肢解后以分包的形式分别转包给第三人；
(4)分包人必须具有相应的资质；
(5)分包只能发生一次，禁止分包单位将其工程再次进行分包；
(6)分包人就其完成的工作成果与承包人向发包人承担连带责任。
劳动能力鉴定中必须遵循哪些原则？
遵循下列原则：
1.坚持客观公正的原则。
2.维护职工合法权益的原则。
3.为企业服务的原则。
误工费应当考虑哪些事项？
1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、无固定收入。包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
劳动合同履行应遵循哪些原则
劳动合同履行应遵循的原则是：
1.亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的；
2.实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务；
3.全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务；
4.协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。
劳务分包是否合法呢？
法律在一定范围内允许劳务分包，但劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。
住房和城乡建设部出台了《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》专门规范劳务分包行为，说明劳务分包是合法的。
劳务分包与工程分包的主要区别有哪些
(1)对应的主体不同。工程分包发生在总包人和专业承包人之间;而劳务分包则发生在总包人或专业承包人与劳务分包人之间。
(2)对象指向不同。工程分包的对象是工程，是承发包合同中建设工程的全部;而劳务分包的对象是工程施工中涉及人的劳务部分。
(3)合同效力不同。工程分包若未取得发包人同意则属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。
(4)法律后果不同。工程分包的双方对因此造成的质量或其他问题要对发包人承担连带责任;而劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。
