8年未签劳动合同能补偿多少-法律问答|晖律网

相关法律问题

问8年未签劳动合同能补偿多少?

答

劳动者8年未签劳动合同，可要求用人单位支付11个月的双倍工资作为赔偿，但离职时无法获得工龄工资补偿金。超过一年未签劳动合同，则视为签订无固定期限劳动合同，用人单位需支付劳动者每月两倍工资。...查看全文

问8年未签劳动合同能补偿多少?

答

一、8年未签劳动合同能补偿多少?工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...查看全文

问8年没签劳动合同赔偿多少

答

根据劳动合同法，8年未签劳动合同需赔偿员工7年的双倍工资，并认定为无固定期限的劳动合同。用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

问8年没签劳动合同赔偿多少?

答

未签劳动合同超过一年，用人单位应赔偿员工双倍工资；同时，应认定为无固定期限劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应每月支付二倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同补偿多少

答

法律分析：未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：...查看全文

问未签劳动合同的补偿是多少

答

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书...查看全文

问工作十年未签订劳动合同补偿多少？

答

法律分析：一、工作十年未签订劳动合同补偿多少?劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同8年怎么赔偿

答

法律分析：工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...查看全文

问公司未签订劳动合同补偿多少

答

法律分析：1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同...查看全文

问公司未签订劳动合同补偿多少

答

1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒...查看全文

问公司未签劳动合同，需补偿多少？

答

未签订劳动合同需要支付两倍工资的经济补偿，包括未订立书面合同和未签订无固定期限劳动合同两种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订书面合同的，应每月支付两倍工资；违反规定未签订无固定期限劳动合...查看全文

问公司未签订劳动合同补偿多少？

答

法律分析：用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...查看全文

问未签劳动合同的补偿是多少呢

答

问公司未签订劳动合同补偿多少

答

法律分析：公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问离职时未签劳动合同，能获得多少补偿？

答

公司规定员工必须缴纳社会保险,否则将支付员工工资作为经济补偿。员工在未签订劳动合同的情况下,可以申请双倍工资的补偿。如果公司不遵守规定,员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工...查看全文

问工作8年未签订劳动合同

答

法律分析:单位应向劳动者支付劳动者的双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

问一年未签订劳动合同赔偿多少

答

法律分析：一、一年未签订劳动合同赔偿多少有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补...查看全文

问上班5年,未签劳动合同。能赔偿多少钱

答

具体的赔偿数额要根据工资确定。五年不签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，也就是需要赔偿11个月的工资。如果未签订劳动合同用人单位侵犯了员工的合法权益时怎么办? 1、首...查看全文

问未签劳动合同最长补偿多少个月

答

法律分析：不签劳动合同最长补偿11个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问未签订劳动合同公司需补偿多少

答

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍的工资。未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，企业不能以试用不合格为由辞退职工，也不能免除为劳...查看全文