辞职后公司拖欠工资应如何处理？确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可向劳动局投诉。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第九十一条。辞职时拖欠工资可提前通知单位并直接离职，也可协商、投诉、申请劳动仲裁或法院支付令追讨工资...查看全文

单位拖欠职员工资的行为违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等法律的规定。职员发现工资拖欠现象存在之后,可以向劳动部门投诉,也可以直接提出劳动仲裁请求。一、拖欠工资法律的规定...查看全文

拖欠工资超过30天即违法，恶意拖欠5万元以上构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障部门反映情况，提供证据，部门可责令支付。若不支付，可移交给公安机关处理。自然灾害等原因可延期支付，但其他情况拖欠工资均属违法。受损者可采取投诉、劳动仲裁...查看全文

拖欠工资的诉讼时效为一年，超过一年的案件劳动局不受理；根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。...查看全文

法律分析：劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动...查看全文

离职时公司没有发工资即属违法，不需要等待一段时间后才能追究法律责任；员工离职后，公司无权单方面决定在下个月才支付工资，员工有权要求一次性支付所有工资。...查看全文

劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责...查看全文

法律分析：一、拖欠工资法律规定劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合...查看全文

拖欠员工工资超过30天即违法，拖欠工资达到一定数额可构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，提供证据，若仍不支付可移交给公安机关处理。非自然灾害、生产经营困难等原因可暂时延期支付工资，其他情况均属无故拖欠。劳动者应积极...查看全文

一、拖欠工资劳动法怎么规定      劳动法规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以...查看全文

2016年1月19日，国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(以下简称《意见》)，就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。《意见》从规范企业工资支付行为、健全工...查看全文

公司拖欠工资超过法定期限将构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。公司拖欠工资可能面临行政处罚，包括支付赔偿金、行政处理和纳入信用黑名单等。此外，如果公司以转移财产或逃匿等方式拒不...查看全文

30天内，兼职工资拖欠违法。劳动行政部门要求及时支付劳动报酬、加班费和经济补偿。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。...查看全文

离职后公司拖欠工资超过一个月属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位一次性支付工资。若用人单位仍拖欠工资，劳动者可以申请仲裁或起诉，并要求支付经济补偿金。...查看全文

劳动争议可向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、福利和保护问题、工资和赔偿等。如调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院诉讼。...查看全文

劳动合同法规定劳动报酬应及时足额发放，周期为一个月。超过一个月未发放的，可提起仲裁并要求经济赔偿。用人单位若克扣或拖欠工资，需支付全额工资报酬并加发25%的经济补偿金。...查看全文

公司拖欠工资三个月，劳动者可直接离职，并要求经济补偿。用人单位拖欠工资将承担民事责任，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和经济补偿，并可获得赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断时...查看全文

拖欠工资被判一般是多久？拒不支付劳动报酬罪可追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。拖欠工资可直接起诉，根据最高法院解释，诉讼请求仅涉及劳动报酬争议时，按普通民事纠纷受理。具体判罚根据情节轻重而定。...查看全文

离职后拖欠工资属于违法行为，单位应当在员工离职当天结清工资。拖欠工资超过30天也算违法。对于拖欠工资的情况，可以先协商解决，若无法达成一致，可向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或向法院申请支付令。无论是主动离职还是被辞退，单位都应将...查看全文

拖欠工资不给报警是无效的，应向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资并请求赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金。根据《工资支付暂行条例》，拖欠工资严重侵犯劳动者合法权益，必须按规定程...查看全文