产检公司只给半天假不合法，具体如下：
1、在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算；
2、国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产检公司给予半天假是否符合劳动法规定？
律师回答
摘要：产检假应算作正常工时，工资按全额计算。怀孕1-6个月每月可享受1天假，6-7个月每月1天假，8个月每月2天假，9个月以上每月4天假（包括预产假）。产检公司只给半天假不合法。
延伸阅读
产检公司是否违反劳动法规定，给予员工半天假？
根据劳动法规定，雇主应当保障员工的合法权益，包括合理的休假制度。针对产检公司给予员工半天假的情况，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合分析。如果产检公司在合理范围内安排员工半天假，并且符合劳动法规定的休假规定，那么就不违反劳动法规定。然而，如果产检公司的做法违反了劳动法规定，例如未经员工同意强制安排半天假，或者违反了休假时长和安排的相关规定，那么就存在违法行为。在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。综上所述，产检公司是否违反劳动法规定，给予员工半天假需要具体情况具体分析。
根据劳动法规定，雇主应当保障员工的合法权益，包括合理的休假制度。针对产检公司给予员工半天假的情况，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合分析。如果产检公司在合理范围内安排员工半天假，并且符合劳动法规定的休假规定，那么就不违反劳动法规定。然而，如果产检公司的做法违反了劳动法规定，例如未经员工同意强制安排半天假，或者违反了休假时长和安排的相关规定，那么就存在违法行为。在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。综上所述，产检公司是否违反劳动法规定，给予员工半天假需要具体情况具体分析。
结语：根据劳动法规定，雇主应当保障员工的合法权益，包括合理的休假制度。针对产检公司给予员工半天假的情况，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合分析。如果产检公司在合理范围内安排员工半天假，并且符合劳动法规定的休假规定，那么就不违反劳动法规定。然而，如果产检公司的做法违反了劳动法规定，例如未经员工同意强制安排半天假，或者违反了休假时长和安排的相关规定，那么就存在违法行为。在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。综上所述，产检公司是否违反劳动法规定，给予员工半天假需要具体情况具体分析。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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