根据劳动法规定，约定的工资支付日期若遇到法定休假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位应按照集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。至少每月支付一次工资（若实行经营者年薪制则按相关规定执行）。若用人单位以周、日、小时支...查看全文

用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 【问题】： 小张在本市打工期间，山东老家的亲属突然来电告知其母亲生病，要求小张马上回山东老家照看母...查看全文

劳动者在退休之后就没有了稳定的收入，这时候生活就会依靠退休金。退休金跟工资一样是每个月按时发放，在平常有些节假日比如春节、端午节等等，有些人希望退休金能提前发。退休金春节提前发吗?南通律师详细告诉你有关知识。 退休金在春节等节假...查看全文

法定节假日工资发放：劳动者休假时按标准工资支付，加班时支付高于标准工资的报酬；法定节假日放假时间包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，用人单位安排劳动者加班需支付不低于300%的加班工资。...查看全文

用人单位应按约定日期支付工资，遇法定休假日或休息日应提前支付。小张所在单位推迟发薪日至春节假期后，违反了劳动法规定。用人单位应至少一个月支付一次工资，以周、日、小时支付的需按规定计算工时。完成临时工作任务的劳动者应在3个工作日内支...查看全文

律师分析： 有如果遇上节假日，应该提前发放。建议向单位咨询清楚，拖欠薪资时间较久的可以直接向当地劳动局申诉，申诉不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择...查看全文

国家法定节假日休息需要发工资吗 法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要...查看全文

工伤期间员工工资应按照《工伤保险条例》规定发放，停工留薪期内工资福利待遇不变，按照前12个月平均月工资计算，低于最低工资标准的按最低标准发放。...查看全文

病假工资的计算基数和系数对病假工资数额的确定具有重要影响。计算基数根据劳动合同或集体合同约定，或者根据劳动者本人所在岗位工资标准确定；计算系数根据工龄确定。病假工资的计算公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天...查看全文

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 试用期间被辞退有经济补偿金吗 按照法律规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公...查看全文

相信很多上班族会遇到很多特殊的情况，比如病假，节假日加班等，而此时会涉及到工资的计算问题。所以了解清楚相关的法律知识有助于维护自身的利益。那么，病假以及法定节假日加班的工资是怎么算的? 病假工资怎么计算 根据《劳动部关于贯彻执行...查看全文

工伤期间，职工工资按受伤前标准支付，工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原单位按月支付工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工伤职工的本...查看全文

法定节假日工资应照发，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定。员工在法定节假日享受带薪休假，即使不上班，企业也应正常支付日工资。用人单位应安排劳动者休假，不放假会增加成本，但不违法。但如果不按法定标准支付劳动报酬就是违法的。按标准工...查看全文

法定节假日有工资，分为两种情况：1、休假时应支付工资，按标准工作时间支付；2、加班时工资标准高于标准工作时间，按劳动法规定支付。休息日和法定休假日对劳动者重要，补休无法弥补，应给予更高工资报酬。用人单位需严格按照法律规定支付加班费...查看全文

劳动法与劳动合同法规定了用人单位必须按要求支付劳动者加班工资和补偿金。违反规定的单位需支付罚款，包括加班薪资、经济补偿等。劳动者有权投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁或法院强制执行，以保障自身权益。...查看全文

法律分析： 根据规定，只要地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

高于工资标准支付薪酬有三种，一是延长劳动时间应不低于1.5倍工资；二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于两倍工资；三是法定节假日工作支付薪酬不低于3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，双倍工资是平时周六、周日...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第44条规定的三种支付薪酬方式改写如下： 1.延长劳动时间应不低于1.5倍工资。 2.休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于两倍工资。 3.法定节假日工作支付薪酬不低于三倍工资。 根据劳动法规定，加班工资...查看全文

本文介绍了法定工作日和法定节假日的相关规定。全体人民适用的节假日有元旦、春节、国际劳动节和国庆节，共计10天。属于部分人民的节假日有妇女节、青年节、建军节等，部分公民可以放假半天。法定节假日不包括周末和法定节假日，用人单位应当依法...查看全文