1、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资发放时遇到节假日怎么办？是顺延？还是提前？
律师回答
摘要：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
延伸阅读
工资发放遇到节假日时的调整措施
当工资发放遇到节假日时，通常会采取以下调整措施。首先，根据法律法规和劳动合同的规定，确定工资发放的基准日期。如果节假日正好在工资发放日之前，通常会提前发放工资，确保员工能够在节假日前获得应有的报酬。如果节假日在工资发放日之后，一般会将工资发放日期顺延到节假日结束后的最近工作日。这样做可以避免因节假日造成的银行业务停顿和员工无法及时取得工资的问题。需要注意的是，具体的调整措施可能会受到公司政策、劳动合同和相关法律法规的约束，因此在实施调整前，应当与员工和相关部门进行充分沟通和协商，确保合法合规。
当工资发放遇到节假日时，通常会采取以下调整措施。首先，根据法律法规和劳动合同的规定，确定工资发放的基准日期。如果节假日正好在工资发放日之前，通常会提前发放工资，确保员工能够在节假日前获得应有的报酬。如果节假日在工资发放日之后，一般会将工资发放日期顺延到节假日结束后的最近工作日。这样做可以避免因节假日造成的银行业务停顿和员工无法及时取得工资的问题。需要注意的是，具体的调整措施可能会受到公司政策、劳动合同和相关法律法规的约束，因此在实施调整前，应当与员工和相关部门进行充分沟通和协商，确保合法合规。
结语：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，遇到节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。这样的规定保证了劳动者的权益，确保他们能够按时获得应有的报酬。在实际操作中，公司应根据法律法规和劳动合同确定工资发放的基准日期，并按照相关规定进行调整。这样的调整措施既能避免因节假日造成的银行业务停顿，也能保证员工能够及时取得工资。在实施调整前，与员工和相关部门进行充分沟通和协商是非常重要的，以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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