1、劳动合同纠纷的举证责任是由提出主张的人承担，当事人需要对自己的主张，依法提供充分、真实的证据。若证据由用人单位掌握管理的，则一般由单位举证，否则其需要承担不利的后果。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条...查看全文

法律分析：赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽力举证，而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料。侵权人不提供或...查看全文

法律分析：赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽力举证，而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料。侵权人不提供或...查看全文

法律分析:劳动争议中举证责任应该由提出自己主张的当事人承担。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，可以要求用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

伪造假劳动合同的后果及无效劳动合同的原因。伪造假劳动合同损害国家利益属于无效合同，可撤销。若恶意串通损害国家、集体或第三人利益，合同无效。伪造劳动合同构成伪证罪，可能受罚款、拘留或刑事追责。无效劳动合同可能因主体不合格、内容不合法...查看全文

以伪造合同的形式非法占有他人财物，构成合同诈骗罪。被害人可以向公安机关报案，由检察机关提起公诉。否认合同造假是没有意义的，也是无效的。先收集证据证明对方提供的合同是虚假的。合同原件可以伪造。收集确凿证据是维权的第一步。拒绝履行时，...查看全文

1、劳动合同纠纷的举证责任是由提出主张的人承担，当事人需要对自己的主张，依法提供充分、真实的证据。若证据由用人单位掌握管理的，则一般由单位举证，否则其需要承担不利的后果。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条...查看全文

劳动争议的举证责任，一般由提出主张的当事人承担。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。...查看全文

律师分析： 一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动...查看全文

法律分析:一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按...查看全文

律师分析： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和...查看全文

法律分析:发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷的举证责任是由提出主张的人承担，当事人需要对自己的主张，依法提供充分、真实的证据。若证据由用人单位掌握管理的，则一般由单位举证，否则其需要承担不利的后果。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:伪造劳动合同需要根据具体的犯罪行为来定罪。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人伪造劳动合同，意图陷害他人或者隐匿罪证的，定为伪证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。...查看全文

法律分析：一、劳动合同伪造如何处理发现用人单位制造假劳动合同的，可以到劳动局投诉。二、员工伪造劳动合同签名该怎么处理？如果员工伪造的是员工的签名，相当于不是员工的本人签字，合同对员工没有法律约束...查看全文

伪造劳动合同的鉴定与处理。单位伪造的劳动合同可通过鉴定签字真伪、合同形成时间等确定。向劳动监察大队或劳动局反映情况需提供证据。劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，订立变更需遵循原则。伪造劳动合同构成犯罪，人民法院可罚款、拘...查看全文

伪造劳动合同需要根据具体的犯罪行为来定罪。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人伪造劳动合同，意图陷害他人或者隐匿罪证的，定为伪证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。...查看全文

劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资。计算双倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日。若用人单...查看全文

假劳动合同的无效性及相关责任。假劳动合同违反劳动法规定，无法保护劳动者权益。根据劳动合同法，违反规章制度的用人单位需改正，并承担赔偿责任。劳动合同如以欺诈、胁迫等手段订立或变更，或用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，违反强制性规...查看全文

(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提...查看全文