一、工厂在开除员工后，是否需要立即结算其工资？
工厂在开除员工后，需要立即结算其工资。
1.法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决；
2.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况；
3.如果公司有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、被开除了需要交违约金吗
被开除了一般不需要交违约金，但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、被开除后如何申请劳动仲裁
被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
工厂开除人要立马结算工资吗?
律师回答
摘要：工厂在开除员工后需立即结算其工资。根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被开除一般不需要交违约金,但若因个人原因违反了服务期或竞业限制约定,需按约定向用人单位给付违约金。被开除后申请劳动仲裁应在一年内提交书面仲裁申请,并提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的具体信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
延伸阅读
根据我国《劳动法》第四十一条规定，如果用人单位依照本法第三十八条规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十条的规定给予经济补偿。因此，工厂开除人需要立即结算工资的说法是错误的。正确的做法是根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同法第四十条的规定给予经济补偿，并依法办理相关手续。同时，工厂也应当遵守《劳动合同法》的规定，不得随意解除或者终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
结语：工厂在开除员工后，需要立即结算其工资。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况。如果公司有侵害劳动者权益，劳动者可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。被开除了一般不需要交违约金，但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，需要按约定向用人单位给付违约金。被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位具体信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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