童工指未满多少岁的人，可以用童工的企业有哪些-法律问答|晖律网

童工指未满多少岁的人，可以用童工的企业有哪些

回答于2024-05-06 阅读（2544）

律师回答

摘要：童工禁止使用，但特殊情况下文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，需得到父母或监护人同意。用人单位应保障其身心健康和接受义务教育权利。其他单位招用未满16周岁学徒工属违法行为，将接受处罚。使用童工的单位将受到罚款、吊销执照等处罚。介绍童工就业的单位或个人也将受到罚款处罚。对于严重情况，如拐骗童工、强迫童工从事危险劳动等，将追究刑事责任。如发现使用童工现象，可向劳动保障部门举报。

童工指未满16周岁的人，一般来说是不允许企业使用童工的，不过也有特殊情况，有些企业单位可以招用童工，而可以用童工的企业有文艺、体育和特种工艺单位，这些单位在取得未成年人的父母或者其它监护人同意下，可以招用未满16周岁的未成年。
一、童工指未满多少岁的人，可以用童工的企业有哪些
童工指未满16周岁的人。一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
二、用童工的处罚
1.用人单位使用童工
凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
2.介绍童工就业
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
3.严重情况
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
4.对国家行政机关工作人员的处罚
劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
三、使用童工到什么部门去举报
大家，一旦发现有使用童工的现象，可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。根据《禁止使用童工规定》第五条，任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

延伸阅读

结语：童工问题涉及未成年人权益保护和劳动法规的执行。一般情况下，企业不得非法使用童工。然而，在特殊情况下，文艺、体育和特种工艺单位可以在未成年人的监护人同意下招用不满16周岁的未成年人。此外，使用童工的单位和个人将受到法律的处罚，包括罚款和吊销执照等。如果发现使用童工的情况，可以向所在地的劳动保障行政部门举报投诉。保护未成年人的权益是我们共同的责任，需要社会各界共同努力来解决这一问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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