打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。 用人单位无故克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...查看全文

律师分析： 当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的；属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以...查看全文

律师分析： 当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的；属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以...查看全文

用人单位不发工资找劳动局投诉。投诉电话可以拨打12333。“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等...查看全文

法律分析:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(...查看全文

工资纠纷找，首先可以找劳动执法监察大队，由劳动执法监察大队按照《劳动和社会保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其次，用人单位未依法足额支付劳动报酬的，劳动者可以去当地人民法院向当地人民法院提起诉讼。当事人也可以直...查看全文

拖欠工资找劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想...查看全文

劳动纠纷解决途径：举报劳动行政部门或直接申请仲裁，仲裁胜诉公司承担费用，不满可起诉法院。根据规定，除全额支付工资外，还可要求百分之二十五的经济补偿金。参考：相关法律条文。...查看全文

物业断电违法，可向物业管理部门投诉，如不奏效可通过法律途径解决。物业无权擅自停水停电，除非业主违法。法律依据为《电力法》第29条和第65条。水电是业主必需品，物业不能以断水断电威胁业主支付费用。如欠费，物业应与业主委员会协商解决或...查看全文

厂里拖欠工资的解决方法：找劳动局、劳动仲裁委或劳动监察大队，确保劳动关系真实，如工资单、考勤记录、文件记录。确认后，与老板协商要求单位补发工资。...查看全文

劳动监察部门是处理拖欠工资问题的机构。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院有责任依法发出支付令。如果用人单位不发工资,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。根据相关规定,用人单位应当按...查看全文

有两条投诉的渠道:一是向同级人民政府信访部门投诉;二是向上级计划生育主管部门投诉。计生部门执法违法的，还能够向当地人民法院提诉讼讼。      一、当事人诉讼，...查看全文

劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的工资权益。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准等行为都是违法的，劳动行政部门有权监察并要求用人单位支付工资和经济补偿。如...查看全文

律师分析： 可以在中国工会网查找电话申请帮助，或者在劳动局官方网站查找电话进行举报，当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的百分之二十的；属于用人单...查看全文

1、一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》，如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时，十日后将案件移交公安机关。2、工资责任人仍然拒绝工资和负责人发出拒绝的工资劳动行政部门的劳动监察大...查看全文

拖欠工资可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3）通过诉讼途径解决。根据《劳动合同法》，违反法律规定的规章制度须改正并赔偿受害者，未提供劳动合同条款或交付劳动者的也需改正并赔偿。...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报：2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲...查看全文

中介纠纷处理方法包括协商、调解、仲裁、诉讼，双方可先协商，若不成可投诉工商局或房管部门，调解不成功可仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。法律依据为《仲裁法》、《民事诉讼法》和《民法典》，中介人应如实报告重要事项，否则需承担赔偿责任。...查看全文

劳动争议解决方式及法定加班时间。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。法定加班时间为每日不超过1小时，特殊情况下可延长至每日不超过3小时，每月不超过36小时。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、工作时间、报酬等方面的纠纷...查看全文

法律分析：一、投诉酒店找什么部门1、可以到工商行政管理局、公安局、消防支队、大队。如果在纳税上有问题找税务局。2、如果在服务、食品卫生上有问题找卫生防疫部门。3、如果在劳动用工上有问题找劳动部门...查看全文