法律分析：计件工资是有加班费的：
1、工资支付暂行规定作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资；
2、实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件。
（1）制度工作时间应当完成计件定额；
（2）制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班工资。加班费计算方法如下：
1、加班费是用加班时间乘以每单位工资标准，用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益；
2、延长时间的加班工资计算，加班工资=日标准工资&8小时*1.5*加班时间；
3、休息日的加班工资计算，加班工资=日标准工资&8小时*2*加班时间；
3、法定休假日加班工资计算，加班工资=日标准工资&8小时*3*加班时间；
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
