离职前还有积假未休完怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职前还有积假未休完怎么算

离职前年假未休完如何计算及法律依据：离职时未休年假应按工作时间折算并支付工资报酬，折算方法为（当年度已过天数÷365天）×年休假天数-已安排天数。已安排天数多于折算应休天数不扣回。单位工作需要无法安排年休假时，经同意可不安排，应按...查看全文

问离职时有未休完的调休假怎么算？

答

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果员工离职时未休完调休和年假，可以要求用人单位支付加班费。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排假期天数少于应休天数，应按照300%的日工资支付未休假工资报酬，包括正常工作期间的工资收入。但如...查看全文

问离职未休完的年假怎么算？

答

律师分析： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...查看全文

问离职前年假未休完如何计算

答

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：(当年...查看全文

问离职前年假未休完应该计算

答

问员工离职还有年假未休完怎么处理？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《...查看全文

问离职前年假休不完怎么办？

答

律师分析：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

问离职还有年假没有休完？

答

律师分析：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度...查看全文

问离职后年假没休完怎么算

答

法律分析：一、离职后年假没休完怎么算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未...查看全文

问年假离职前都没有休完怎么处理？

答

律师分析：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第五条单...查看全文

问离职前年假能否在离职前休完？

答

劳动者辞职时，按现行规定可以休当年年假。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。法律并未规定30天不包括年休假、法定节假日和休息日，因此劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。...查看全文

问离职休假没有休完

答

律师分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文

问离职休假没有休完？

答

问中途离职年假休完了怎么算

答

员工离职年假折算：根据办法，解除或终止劳动合同时，未休年假天数按照已工作时间折算并支付工资报酬，不足1天不支付。离职员工有权享受年休假待遇，用人单位已安排的年休假不再扣回。年休假工资计算包括：休假期间工资与正常工作期间相同，未休假...查看全文

问离职后假期没有休完还怎么处理

答

离职后未休完的年假，劳动者有权要求用人单位支付相应法定节假日三倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

问未休完的年假离职赔偿怎么给

答

（一）、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的3...查看全文

问未休完的年假离职赔偿怎么给？

答

律师分析：（一）、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直...查看全文

问未休完的年假离职赔偿怎么给

答

离职，对于现在这个不断发展的社会来说，早已经是十分正常的事情了，对于那种离职时，年休假还未休的人，单位应该如何索赔的这个问题，不知道大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下面小编整理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮...查看全文

问离职前年假没休完有补偿吗

答

年假没休完离职是否有补偿依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工...查看全文

问离职前年假没休完有补偿吗

答

劳动者未休完年假可主张经济补偿，用人单位不能清零。根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据工作情况和职工意愿合理安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。单位若无法安排休假，需经职工同意，应按照300%的工资支付年休假工资报酬。年...查看全文