一、一年中事假不得超过多少个天,不享受年假
一年中事假不得超过20天，超过的不享受年假，具体情况如下：
1.上年度考核不称职（不合格）;
2.当年事假累计超过20天;
3.当年病假累计超过30天;
4.当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
二、职工带薪年假报酬的计算
职工带薪年假报酬的计算一般是和日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
三、年假是按工龄算还是按入职日算
年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。
一年中事假不得超过多少个天,不享受年假
律师回答
摘要：一年中事假不得超过20天，超过的不享受年假。
职工带薪年假报酬的计算与日常工作期间相同的工资。
年假按工龄计算，不是按入职日计算，工龄不满1年为5天，10年至20年为10天，超过20年为15天。
事假超过20天将不享受年假，年假报酬计算与日常工资相同，年假按工龄计算。
事假不得超过20天，年假报酬与日常工资相同，年假按工龄计算。
延伸阅读
年度休假政策：事假限制及年假资格
根据年度休假政策，员工在一年内的事假不得超过特定天数，具体天数根据公司规定而定。事假是指员工因个人原因需要请假的情况，如疾病、家庭紧急事务等。超过事假限制的请假将影响员工的年假资格，即不能享受公司提供的年度休假。年假是根据员工在公司工作的年限而定，通常有一定的累积规则。员工需遵守事假限制，以确保公平分配休假资源，并合理安排个人时间和工作责任。公司将根据实际情况和政策规定，对员工的请假申请进行审批和管理。
根据年度休假政策，员工在一年内的事假不得超过特定天数，具体天数根据公司规定而定。事假是指员工因个人原因需要请假的情况，如疾病、家庭紧急事务等。超过事假限制的请假将影响员工的年假资格，即不能享受公司提供的年度休假。年假是根据员工在公司工作的年限而定，通常有一定的累积规则。员工需遵守事假限制，以确保公平分配休假资源，并合理安排个人时间和工作责任。公司将根据实际情况和政策规定，对员工的请假申请进行审批和管理。
结语：请遵守公司的年假政策，根据规定，一年中事假不得超过20天。超过此限制将不享受年假。年假报酬按照日常工作期间的工资计算，具体计算公式为职工本人月工资除以月计薪天数。年假的计算是按照工龄来确定的，而不是按照入职日计算。根据工龄不同，年休假的天数也有所不同。请员工遵守事假限制，以确保公平分配休假资源，并合理安排个人时间和工作责任。公司将根据实际情况和政策规定，对员工的请假申请进行审批和管理。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
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（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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