在进行劳动仲裁后，还可以向劳动监察大队进行投诉吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动监察大队可以进行劳动仲裁吗

劳动监察大队不可以进行劳动仲裁，劳动仲裁要去劳动仲裁委员会申请。劳动监察的程序一、日常巡视检查工作流程 (一)在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证件。...查看全文

问劳动监察大队可以进行劳动仲裁吗

答

法律分析:劳动监察大队不可以进行劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会才是进行劳动仲裁的部门。劳动监察大队是对用人单位的违法行为进行处罚并进行纠正的部门，不处理劳动争议，劳动争议由专门的部门处理。法律依据:《《中华人...查看全文

问劳动监察大队可以进行劳动仲裁么

答

问劳动监察大队可以进行劳动仲裁嘛

答

劳动监察大队不可以进行劳动仲裁，劳动仲裁要去劳动仲裁委员会申请。劳动监察的程序一、日常巡视检查工作过程 (一)在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证件。...查看全文

问劳动仲裁和劳动监察大队投诉冲突吗？能同时进行吗？

答

《劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围和解决劳动争议的程序。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工时、社保、工资等争议。当事人可以通过协商、调解和仲裁等途径解决争议，如不满意仲裁裁决可以向法院提起诉讼。...查看全文

问劳动监察大队和劳动仲裁能同时进行吗

答

劳动监察大队有用吗劳动监察和劳动仲裁执行是不可以一起起执行。比如拖欠工资都可以找劳动监察和劳动仲裁都可以处理，都不收费，所不同的是处理的程序。劳动监察是行政执法程序，受理立案后对单位进行调查，确认违法行为后责令单位限期改正，拒不...查看全文

问向劳动劳动监察投诉和申请仲裁可以同时进行么？

答

当发生劳动争议时，根据我国法律规定，不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉。劳动监察部门应告知已申请仲裁的当事人按仲裁程序处理。违反劳动法律的用人单位需承担赔偿责任，赔偿争议需按劳动争议处理规定解决。劳动保障行政部门应告知投诉人按劳动...查看全文

问能去劳动监察大队和劳动仲裁同时进行吗

答

法律分析：1、可以同时进行，但是劳动仲裁耗时较长，最长可达六十天，向劳监察大队投诉，解决问题的时间较短，建议还是先向劳动监察大队投诉，效果不明显再申请劳动仲裁。 2、劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动监察有行政处罚权，但不能组...查看全文

问劳动仲裁还是劳动监察大队投诉好

答

申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉都是差不多的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时...查看全文

问劳动监察与劳动仲裁可以同时进行吗

答

劳动监察与劳动仲裁可以同时进行吗劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报。两个机构的职权不同，其职权行使没有联系，可以同时进行。认识劳动监察劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章情况进...查看全文

问劳动仲裁和劳动监察可以同时进行吗

答

劳动监察与劳动仲裁可以同时进行吗劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报。两个机构的职权不同，其职权行使没有联系，可以同时进行。认识劳动监察劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和...查看全文

问劳动监察与劳动仲裁可以同时进行吗

答

劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报。两个机构的职权不同，其职权行使没有联系，可以同时进行。劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规和规章...查看全文

问能否同时进行劳动仲裁和劳动监察投诉？

答

劳动争议处理程序及员工违纪处理方式的主旨是根据我国相关法律规定，劳动争议应按照劳动争议处理程序解决，劳动监察部门应告知当事人按劳动仲裁程序处理；员工违纪的处理方式包括行政处分、辞退、除名和承担经济责任，其中经济损失的赔偿可从劳动者...查看全文

问劳动仲裁与劳动监察可同时进行吗

答

劳动监察和劳动仲裁程序是不能一起处理。但是因为两个走的程序不一样所以时间受理上是不一样的,而且因为两种行为都是以先调节的方式,后期是没有强制执行的能力,因此都是可以申请法院强制执行,所以结果是法院执行。...查看全文

问申请劳动仲裁之后还能去劳动监察大队投诉吗

答

劳动监察投诉与劳动仲裁不冲突，裁决书下发后仍可投诉。投诉程序包括接受举报投诉和审查受理或立案登记。劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围和仲裁委员会的管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

问公司欠薪可以同时向劳动监察大队投诉和劳动仲裁吗?

答

法律分析：一、公司欠薪可以同时向劳动监察大队投诉和劳动仲裁吗? 依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。...查看全文

问劳动仲裁后可以找监察大队吗

答

向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉。劳动监察投诉程序：一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、...查看全文

问劳动监察与劳动仲裁可以同时进行么

答

劳动监察与劳动仲裁可以同时进行么劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报。两个机构的职权不同，其职权行使没有联系，可以同时进行。认识劳动监察劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章情况进...查看全文

问劳动监察与劳动仲裁可以同时进行嘛

答

劳动监察与劳动仲裁可以同时进行嘛劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报。两个机构的职权不同，其职权行使没有联系，可以同时进行。认识劳动监察劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章情况进...查看全文

问向劳动监察大队投诉，劳动仲裁时效是否中断？

答

劳动仲裁申诉时效是保护劳动者权益的重要条件，超过60天将失去胜诉权。根据我国法律规定，劳动争议发生后，当事人应在60天内提出仲裁申请，否则将失去法律保护，除非有正当理由或不可抗力导致时效耽搁。...查看全文