和公司签了劳动合同，但公司一直以未盖章为由，不把合同给我，该怎么办
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位自用工之日起满1个月的次日起支付工资。如果用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资。如果用人单位超过1年不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付3倍的工资。劳动者超过1年不满2年未与用人单位订立书面劳动合同的，则可以要求用人单位向劳动者每月支付2倍的工资。
另外，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付3倍的工资。第84条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担相应的责任。
因此，如果您的劳动合同未盖章，您可以尝试通过以下方式维权：首先，与用人单位协商解决问题；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报；如果您的工资待遇低于当地最低标准，可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定、劳动能力鉴定和享受社会保险待遇。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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签了劳动合同以没盖公章为由没给合同
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我签了劳动合同公司一直没给
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