老板不给工资要在准备好相关证据之后去当地的劳动行政部门投诉，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
老板不发工资，我一个人去她店里闹事违法吗？不砸东西，只是吵架，
律师回答
摘要：员工未收到工资报酬,可以准备相关证据前往当地劳动行政部门投诉。若劳动行政部门查实公司有违反劳动法律、法规规定的行为,会给予警告并责令改正。若违法行为对员工造成损害,公司应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条和第八十九条的规定,法律对员工维护权益和用人单位遵守劳动法律、法规规定有明确的要求和规定。
延伸阅读
工资拖欠，法律怎么维护我的权益？
工资拖欠是劳动者常常面临的问题,可能会导致生活困难和经济损失。在法律上,劳动者有权利获得及时、合法的工资报酬。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下法律措施维护自己的权益:
1.报警:如果工资拖欠严重,劳动者可以报警,请求公安机关进行干预和处理。
2.申请劳动仲裁:如果工资拖欠属于劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。
3.向法院起诉:如果劳动仲裁结果不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
在采取法律措施维护权益时,劳动者应当保留好相关证据,如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等,以便在法律诉讼中作为证据使用。同时,劳动者也要注意自身权益和义务,遵守法律法规,避免因自身原因导致法律纠纷的发生。
工资拖欠是劳动者常常面临的问题,可能会导致生活困难和经济损失。在法律上,劳动者有权利获得及时、合法的工资报酬。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下法律措施维护自己的权益:
1.报警:如果工资拖欠严重,劳动者可以报警,请求公安机关进行干预和处理。
2.申请劳动仲裁:如果工资拖欠属于劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。
3.向法院起诉:如果劳动仲裁结果不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
在采取法律措施维护权益时,劳动者应当保留好相关证据,如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等,以便在法律诉讼中作为证据使用。同时,劳动者也要注意自身权益和义务,遵守法律法规,避免因自身原因导致法律纠纷的发生。
结语：如果老板拖欠工资，劳动者应该准备好相关证据，前往当地劳动行政部门投诉。如果公司有违反劳动法律、法规规定的行为，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并承担赔偿责任。同时，各级工会也可以依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督。任何组织和个人都有权检举和控告违反劳动法律、法规的行为。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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