法律分析：欠钱不还的，若双方协商同意可以拿他家东西抵押。若未协商一致，则不能。当事人可向人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还欠款。提起民事诉讼时需准备：民事起诉状，对方身份证复印件，证据清单和证据材料(即对方欠款的证据)...查看全文

根据法律规定，公司必须以法定货币支付工资，不得用实物或有价证券替代。同时，工资必须在约定的日期按时支付，这是公司的法定义务。如果公司不发工资，并以货物抵押来代替支付，这是违法行为。...查看全文

法律分析：一、老板不发工资拿他的东西抵押犯法吗1、拖欠工资的，是不能够直接拿公司的财产作为抵押，如果强制抢夺财产的，还可能会构成刑事犯罪。2、法律规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由...查看全文

欠钱不还拿东西抵账需要注意方式方法,如果对方同意以物抵债的话,也是法律允许的。但是如果未经他人的同意,就将其财物进行拿走,这是属于一种侵犯他人财产所有权行为。不管是哪一种方式,必须要采取合法的方式。...查看全文

法律分析:虽然老板拖欠员工工资是违法行为，但不能以偷取他的财产作为抵偿。这种行为仍然属于盗窃。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...查看全文

法律分析：老板拖欠工资不发你们应当及时申请劳动仲裁。至于你们把公司的资产拿出去变卖，如果数额达到刑事立案标准，你们则涉嫌刑事犯罪。建议及时追回倒卖的物品或者将变卖的钱财退还公司老板。...查看全文

员工未收到工资报酬,可以准备相关证据前往当地劳动行政部门投诉。若劳动行政部门查实公司有违反劳动法律、法规规定的行为,会给予警告并责令改正。若违法行为对员工造成损害,公司应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条和第八十...查看全文

律师分析： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 老板不发工资的，首先可以和老板协商沟通，让他补发工资(或许他是忘了)，不要大吵大闹。如果老板说他现在没...查看全文

律师解答： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 老板不发工资的，首先可以和老板协商沟通，让他补发工资(或许他是忘了)，不要大吵大闹。如果老板说他现在没...查看全文

法律分析：一、别人不开工资我可以拿店里的东西吗？1、拖欠工资的，是不能够直接拿公司的财产作为抵押，如果强制抢夺财产的，还可能会构成刑事犯罪。2、法律规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，...查看全文

律师分析： 要具体情况具体分析。民事法律行为符合以下条件的有效：不违反法律行政法规的效力性强制性规定，基于当事人真实意思表示，不违反公序良俗，当事人具有相应的民事行为能力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条...查看全文

律师分析： 如果遇到欠款不还的事情，要保持理智和冷静，坚持依法维权。应该保留好确凿的证据，如借款借据、欠款欠条、还款协议等，经多次催讨无效的时候，就在法律规定的诉讼时效内向法院起诉处理。如果在对方未知情或者不同意的情况下，强行拿走...查看全文

律师解答： 如果遇到欠款不还的事情，要保持理智和冷静，坚持依法维权。应该保留好确凿的证据，如借款借据、欠款欠条、还款协议等，经多次催讨无效的时候，就在法律规定的诉讼时效内向法院起诉处理。如果在对方未知情或者不同意的情况下，强行拿走...查看全文

如果遇到欠款不还的事情，要保持理智和冷静，坚持依法维权。应该保留好确凿的证据，如借款借据、欠款欠条、还款协议等，经多次催讨无效的时候，就在法律规定的诉讼时效内向法院起诉处理。如果在对方未知情或者不同意的情况下，强行拿走对方财产的话...查看全文

私自使用他人财产做抵押是无效的,也是违法行为,用别人的财产进行抵押时,需要取得财产所有人的同意,还要签订抵押合同,否则就是侵权行为,要承担停止侵害,消除影响,赔偿损失的侵权责任。一、私自用他...查看全文

法律解析： 如果遇到欠款不还的事情，要保持理智和冷静，坚持依法维权。应该保留好确凿的证据，如借款借据、欠款欠条、还款协议等，经多次催讨无效的时候，就在法律规定的诉讼时效内向法院起诉处理。如果在对方未知情或者不同意的情况下，强行拿走...查看全文

法律解析： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 老板不发工资的，首先可以和老板协商沟通，让他补发工资(或许他是忘了)，不要大吵大闹。如果老板说他现在没...查看全文

法律分析：犯法。 拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工资； 如果私自拿公司的物品则涉嫌职务侵占罪或盗窃罪；法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或...查看全文

拖欠工资不可私自拿公司物品抵债，可向劳动监察部门举报。拖欠工资可申请劳动仲裁，提供证据资料并在时效期间内申请。拖欠工资赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。用人单位需按劳动合同或国家规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，否则需...查看全文

法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行 政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁， ...查看全文