法律分析:女职工经期禁止从事15米以上的高处作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强...查看全文

女职工经期禁止从事15米以上的高处作业。      女职工在经期禁忌从事的劳动范围:     &nb...查看全文

法律解析： 女职工经期禁止从事15米以上的高处作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级...查看全文

律师解答： 女职工经期禁止从事15米以上的高处作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级...查看全文

法律分析：一、女职工孕期禁止从事多少米以上的高处作业凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）上的高空作业。根据《劳动法》第60条的规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。关于...查看全文

女职工在怀孕期和哺乳期需注意工作环境，禁止从事高处、低温、高温、冷水、有放射性物质、有侵害性物品等工作。用人单位应安排哺乳时间、限制劳动时间和夜班工作。保护女职工的劳动权益是法律规定的，准妈妈们要学会拒绝不适合的工作。...查看全文

高空作业对女职工的限制：根据《劳动法》第60条，禁止女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及第三级体力劳动。高处作业指坠落高度基准面5米以上的作业，低温作业是指平均气温≤5℃的作业，冷水作业是指接触冷水温度≤12℃的作业。...查看全文

女职工经期禁止从事15米以上的高处作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的...查看全文

禁止安排女职工从事，1、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。2、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。3、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。4、高处作业分级标准中规...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位应当根据女职工身体特点和劳动强度，采取必要的保护措施，保障女职工的身体健康。其中，明确规定了女职工在特殊情况下不得从事一些特定的劳动，比如在生理期内不得从事高处作业、易感...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位应当根据女职工身体特点和劳动强度，采取必要的保护措施，保障女职工的身体健康。其中，明确规定了女职工在特殊情况下不得从事一些特定的劳动，比如在生理期内不得从事高处作业、易感...查看全文

有哪些工作是禁止女职工从事的 (一)矿山井下作业：主要包括煤矿、野外露天采矿、井下采矿、井下通风作业、井下爆破、开凿隧道、修地铁、地下工程建筑等。当然，此处指女职工不宜常年在矿山井下从事劳动，临时性的工作，譬如医务工作人员进入矿山...查看全文

5级以上大风禁止高处作业。      根据国家关于《高空作业安全规定》标准要求:5级以上大风天气应停止高处作业，雨雪等恶劣天气在高处作业时要有可靠的防滑、防寒措...查看全文

一、单位违反女职工在孕期禁忌从事劳动范围规定如何处罚 1、单位违反女职工在孕期禁忌从事劳动范围规定的，给予以下处罚： (1)由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款; (2)情节严重的，责...查看全文

15米。 2米以上就算是高处作业，但是2-5米不需要办理《高处作业证》，由作业负责人组织实施。 悬空作业和15米以上高处作业，必须办理《高处作业证》。...查看全文

律师分析： 女职工在经期禁忌从事的劳动范围： (一)冷水作业; (二)低温作业; (三)体力劳动强度作业; (四)高处作业分级标准中规定作业对应的相关等级的作业。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第六十条 不得安排女职工...查看全文

律师分析： (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(四)高处作业分级标准中规...查看全文

法律分析：高铁两侧一千米禁止畜牧养殖：高铁运行速度非常快，出于对铁道线路以及人民生命财产安全的保护，会在线路附近制定一个保护区域，禁止从事任何有害铁路安全的行为。法律依据：《铁路安全管理条例》第二十...查看全文

有人支持，有人不解，有人转型......      多地发布建筑业清退令，超龄农民工路在何方?    &nbs...查看全文

法律分析：企业使用童工进行高空作业犯了雇用童工从事危重劳动罪。雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从...查看全文