法律分析：1、实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则能不能要求支付。
2、法律依据：《职业学校学生实习管理规定》
第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
(一)各方基本信息;
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;
(三)实习期间的食宿和休假安排;
(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;
(六)实习考核方式;
(七)违约责任;
(八)其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
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根据我国相关法律的规定，如果是用人单位违反有关规定，擅自解除或者终止与劳动者的劳动合同，应该按照经济补偿规定的标准，并且给予该标准两倍的补偿。一、哺乳期辞退赔偿标准哺乳期辞退赔偿标准以经济补偿为准。法律规定，劳动合同要继续履行至孕...查看全文
一、大学实习生如何解除劳动合同 1、实习生提前三天申请辞职，而且做好工作交接。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，大学实习生可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文
法律分析：一、实习生协议怎么解除首先，需要明确《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。单位可以在实习协议中约定解除条件，条件达成时可以解除...查看全文
法律解析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金；但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
实习期公司与学生签订的是实习合同，不需支付解雇赔偿。若用人单位违法解雇，只有当劳动者不要求继续工作或劳动合同无法继续履行时，才需支付双倍赔偿金。...查看全文
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一、实习生开除要赔偿吗实习生在实习阶段被辞退的，如果在订立协议上没有明确的规定，一般是很难取得赔偿的。因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。二、辞...查看全文
实习生被解雇后，根据实习协议约定可获得赔偿金；试用期员工被违法解约或终止劳动合同时，可按双倍经济补偿标准获得赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。...查看全文
实习生被公司辞退，一般没有经济补偿。实习期间的权益保护需在实习协议中明确约定，包括工时、报酬、伤亡处理、知识产权归属等。若实习单位违约，可以通过友好协商或诉讼解决纠纷。《职业学校学生实习管理规定》为法律依据，要求实习协议不得违反相...查看全文
一、实习生被开除不发工资怎么办? 1、实习生被开除不发工资可以到当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 2、拖欠工...查看全文
根据不同情况处理实习生辞退问题：1）未建立劳动关系，无法请求补偿；2）实习协议未明确赔偿，难要求赔偿；3）毕业后被辞退，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十七条和第四十六条规定，劳动者提前通知可解除合同，用人单位需支...查看全文
实习期被提前辞退，补偿需根据实习协议确定。如协议约定，实习公司需承担违约责任并赔偿损失；若协议无相关约定，仅需结算实习工资，无需额外补偿。双方存在劳务关系，可随时解除协议，但需提前合理通知。...查看全文
法律分析：一、实习生开除可以要赔偿么实习生在实习阶段被辞退的，如果在订立协议上没有明确的规定，一般是很难取得赔偿的。因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。...查看全文
法律分析:实习生能与职业学校，实习单位协商一致解除实习协议。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。...查看全文
律师解答： 实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文
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