劳动调解分配调解员要多久

律师回答
摘要:劳动调解的时长一般为15天,根据《劳动仲裁法》第十四条规定,调解达成协议后应制作调解协议书。调解协议书需双方签名并经调解员和调解组织盖章生效,具有约束力。若在15天内未达成调解协议,当事人可申请仲裁。
劳动调解的时长一般为15天。根据《劳动仲裁法》第十四条规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。法律依据《劳动仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
延伸阅读
劳动调解分配调解员的程序和时限是什么?
劳动调解分配调解员的程序和时限会根据不同的情况而有所不同。一般来说,劳动调解分配调解员的程序包括以下几个步骤:首先,当劳动纠纷发生时,双方当事人可以向劳动调解机构申请调解。然后,调解机构会安排一名合适的调解员来处理该纠纷。调解员将与双方当事人进行面谈,并了解双方的意见和要求。接下来,调解员将协助双方进行对话和协商,以达成双方都满意的解决方案。至于时限,调解的时间通常取决于劳动纠纷的复杂程度和双方的合作程度。有些纠纷可能只需要几天或几周的时间就能解决,而其他复杂的纠纷可能需要更长的时间。因此,劳动调解分配调解员的程序和时限是灵活的,会根据具体情况进行调整。
结语:劳动调解的时长一般为15天。根据《劳动仲裁法》第十四条规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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