法律分析：
劳动合同的解除的具体情形包括：劳动合同的协商解除；劳动者提前通知解除；劳动者单方面解除；过失性辞提；无过失性辞退；经济性裁员；劳动合同的终止等。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条_x000D_
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：_x000D_
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；_x000D_
（二）未及时足额支付劳动报酬的；_x000D_
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；_x000D_
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；_x000D_
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；_x000D_
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。_x000D_
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
