律师分析： 关于劳动合同的解除：一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三、劳动者随时通知解除。四、用人单位无过失性解除...查看全文

法律分析:关于劳动合同的解除：一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三、劳动者随时通知解除。四、用人单位无过失...查看全文

法律解析： 关于劳动合同的解除：一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三、劳动者随时通知解除。四、用人单位无过失性解除...查看全文

律师解答： 关于劳动合同的解除：一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三、劳动者随时通知解除。四、用人单位无过失性解除...查看全文

法律分析：劳动合同的解除的具体情形包括：劳动合同的协商解除；劳动者提前通知解除；劳动者单方面解除；过失性辞提；无过失性辞退；经济性裁员；劳动合同的终止等。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事...查看全文

律师解答： 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追...查看全文

法律解析： 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追...查看全文

法律分析:关于解除劳动合同的规定:在用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同；在劳动者或者用人单位具有重大过错时，另一方可依法单方面解约；以及劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以与其解约等。法...查看全文

律师解答： 解除劳动关系的协议书包含：劳动者的姓名、身份证号码、家庭地址、户籍地址、联系方式等信息；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同解除原因；劳动者工作年限；经济补偿标准及支付方式；双方的权利与义务；其他。...查看全文

劳动合同解除规定及劳动合同续签的主旨是：劳动合同的解除规定包括双方协商一致、劳动者提前通知、劳动者单方面解除、单位过错性辞退等情形；劳动合同续签需要用人单位综合评估后决定，并征求劳动者意见，若双方同意续签，则应在原合同届满前完成续...查看全文

劳动合同法第39条规定了劳动合同解除的情形，包括试用期不符录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损失、与其他单位存在事实劳动关系等。...查看全文

劳动合同的解除情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。用人单位解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文

劳动合同未解除的后果及解决办法。劳动者在辞职时应提前30天书面通知用人单位，如单位不同意解除，可申请劳动仲裁。若单位未签订劳动合同，劳动者可要求赔偿。劳动者可通过协商、书面通知或单位违法行为解除劳动合同。工厂未签订劳动合同，员工可...查看全文

劳动者为企业工作的时候,都会去跟企业签订劳动合同,通过劳动合同来保证个人权益的实现,避免企业随意侵害劳动权益也无法去争取足够的赔偿。劳动合同是会有期限并非用久,那么劳动合同到期自动解除吗?网有更多知识,欢迎浏览。...查看全文

劳动合同法解除劳动合同的条款包括：1.双方协商一致可以解除合同；2.劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前三天通知也可以解除合同。...查看全文

劳动者可以和用人单位协商也可以书面形式通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形包括：试用期不合格；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊导致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作或拒不改正；被追究刑事责任等。...查看全文

根据《劳动法》规定，劳动合同可以通过双方协商解除，也可由用人单位或劳动者单方解除。用人单位单方解除劳动合同分为随时解除、提前30天通知和经济性裁员。劳动者单方解除劳动合同分为随时解除和提前30天通知，但需满足特定条件。...查看全文

本文介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的步骤和相关规定。劳动者需在提前三十日书面通知用人单位的前提下,与用人单位进行工作交接,并返还用人单位发放的办公用品。劳动者应领取工资和相应的补偿,用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明。同时...查看全文

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定：劳动者履行义务后，终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者享受失业保险和求职登记的凭证。办理离职手续并获得离职证明为劳动关系解除的时间节点。...查看全文