2023关于劳动合同的解除是如何规定的-法律问答|晖律网

2023关于劳动合同的解除是如何规定的

回答于2024-04-15 阅读（271）

律师回答

摘要：劳动合同解除规定及劳动合同续签的主旨是：劳动合同的解除规定包括双方协商一致、劳动者提前通知、劳动者单方面解除、单位过错性辞退等情形；劳动合同续签需要用人单位综合评估后决定，并征求劳动者意见，若双方同意续签，则应在原合同届满前完成续签。

一、关于劳动合同的解除是如何规定的
1、对解除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约;劳动者提前三十日书面告知其用人单位，可以解约;劳动者依法单方面行使解除权，可以解约;或单位可以过错性辞退、无过错性辞退劳动者等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动合同如何续签
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
劳动合同的续签建立在当事人协商一致的基础上，若有一方不愿意，最终都会导致续签失败。自然在劳动合同约定的期限届满之后，双方就会自动终止劳动关系。

延伸阅读

结语：劳动合同的解除和续签是劳动关系中重要的环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方当事人可以通过协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前通知用人单位解除合同。同时，用人单位若未履行劳动合同约定，劳动者也有权解除合同。劳动合同的续签则需经双方协商一致，用人单位应充分考虑劳动者工作年限等因素，并征求劳动者的意见。若双方同意续签，应在原合同届满前完成续签。当然，若一方不愿意续签，劳动合同将自动终止。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问关于解除劳动合同是如何规定的

答

法律分析:关于解除劳动合同的规定:在用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同；在劳动者或者用人单位具有重大过错时，另一方可依法单方面解约；以及劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以与其解约等。法...查看全文

问2023劳动法关于解除劳动合同的规定有哪些

答

劳动法关于解除劳动合同的规定包括：协商一致解除、用人单位强迫劳动者的行为、劳动者提前通知等情况；用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度等也可由劳动者解除合同；违法解除应支付2倍赔偿金，协商解除应按年限支付经济补...查看全文

问关于劳动合同的解除规定

答

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问关于劳动合同的解除具体是如何的？

答

律师分析：关于劳动合同的解除：一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三、劳动者随时通知解除。四、用人单位无过失性解除...查看全文

问关于劳动合同的解除具体是如何的

答

法律分析:关于劳动合同的解除：一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三、劳动者随时通知解除。四、用人单位无过失...查看全文

问关于解除劳动合同是如何标准的？

答

律师解答：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追...查看全文

问关于解除劳动合同是如何标准的？

答

法律解析：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追...查看全文

问2023年民法典关于旷工解除劳动合同的规定

答

民法典中旷工解除劳动合同的程序：通知工会征求意见、工会提出意见、用人单位处理并通知工会、用人单位书面通知劳动者、报社会保险备案。劳动合同解除需出具书面通知，口头通知无效。旷工工资计算：无故旷工不支付工资，病假按工龄比例支付，事假期...查看全文

问关于劳动合同的解除具体是如何的呢

答

法律分析:关于解除劳动合同的具体方法:经双方当事人协商一致后解除；劳动者提前三十日书面通知用人单位；在试用期内提前三日通知单位；以及用人单位或劳动者依法行使其单方面的劳动合同解除权等。法律依据:《《中华人民...查看全文

问劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的

答

法律分析：一、劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八...查看全文

问劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的

答

劳动合同终止经济补偿的规定及条件解释。固定期限劳动合同期满员工不续订需支付经济补偿。劳动合同终止后，用人单位应在工作交接时支付经济补偿。单位合并时，新用人单位继续支付经济补偿，工作年限合并计算。严重违反企业规章制度等解除劳动合同不...查看全文

问关于约定合同解除的规定如何规定的

答

合同解除规定：当遇到不可抗力、明确表示不履行、迟延履行或其他违约时，当事人可以解除合同。持续履行的不定期合同可以随时解除，但需提前通知对方。...查看全文

问劳动合同法：关于解除劳动合同的赔偿规定

答

劳动合同解除赔偿标准根据劳动者月工资和工作年限来计算，月工资高于当地上年度社平工资3倍的最高赔偿为12个月工资，低于3倍的不受限制。用人单位违反劳动合同法规定解除合同需支付赔偿金。需支付赔偿的情形包括企业破产重整、劳动合同期满不续...查看全文

问劳动法关于劳动合同解除的赔偿规定

答

劳动合同解除时的经济补偿标准及计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由单方解除劳动合同需要支付双倍赔偿金。双方协商一致解除合同时，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资...查看全文

问劳动法律中关于劳动合同解除的规定

答

劳动者解除劳动合同通知书的主旨是根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，共有13种情形可以解除劳动合同，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位...查看全文

问劳动合同法中关于解除劳动合同的规定是什么？

答

事业单位劳动合同解除程序同普通单位相同，需遵循《劳动合同法》规定： 1.书面通知劳动者解除合同的事实、理由； 2.事先通知工会解除合同理由； 3.提供解除证明，办理档案和社保关系转移； 4.支付经济补偿； 5.保存解除合同文本2年...查看全文

问劳动法关于乙方解除劳动合同的相关规定

答

法律分析：甲方：乙方：甲乙双方于×年×月×日签订为期×年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自×年×月×日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之...查看全文

问劳动法关于乙方解除劳动合同的相关规定

答

问民法典关于解除劳动合同的规定？

答

律师分析： 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

问民法典关于解除劳动合同的规定

答

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文