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主合同和合同附件产生不一致情况时,一般以主合同为准,合同附件用于解释主合同并需遵守合同约定。合同附件通常补充无法表述的内容,如技术规范等,格式可以根据需要编写,只要双方接受即可成立。...查看全文
主合同与从合同不一致时,以主合同约定的条款为主,因为从合同是主合同的附属合同。从合同依赖主合同的存在,无法独立存在。主合同的成立和效力直接影响从合同,但从合同的成立和效力不影响主合同。...查看全文
合同附件是主合同的一部分,用于解释主合同,需服从主合同约定。补充协议是对主合同的变更,但不得改变原合同不可变更的条款。若补充协议与原合同不一致,以补充协议为准,但不影响原合同不可变更条款的法律效力。...查看全文
合同附件是主合同的组成部分,一般以主合同为准,但不同于合同补充协议;补充协议对原合同未尽事宜进行约定,若与原合同冲突,以补充协议为准,但约定不得变更的条款除外。...查看全文
主合同和合同附件产生不一致情况的,一般以主合同为准。因为合同附件可以用来解释主合同,但是要服从合同的约定。合同附件通常是为了补充合同中不能表述的内容。一般是技术规范之类的要求。所以只能是根据需要,进行编写的,没有固定的格式。只要双...查看全文
商铺租赁无书面合同,协商解决最佳。未签书面合同属不定期租赁,任一方可随时解除,无违约责任。出租人需提前通知承租人解约。根据《民法典》第707条,租期超过6个月需书面形式。若租期未约定或不明确,根据《民法典》第730条,视为不定期租...查看全文
当事人可以解除合同的情形包括:因不可抗力导致无法实现合同目的;一方明确表示或行为表明不履行主要债务;一方迟延履行主要债务且经催告后未在合理期限内履行;一方迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的;以及法律规定的其他情形。...查看全文
未签订劳动合同的劳动者仍可获得赔偿,但具体金额和范围需根据情况判断。用人单位应遵守劳动合同法规定,及时与劳动者签订补充协议或修改合同,以避免纠纷和损失。...查看全文
购房者可要求开发商承担违约责任及赔偿,若预售宣传与实际情况不符。根据最高法院解释,商品房销售广告和宣传资料属要约邀请,但若涉及规划、设施说明和允诺,对合同订立及房屋价格有重大影响,应视为要约。即使未写入合同,也应视为合同内容。购房...查看全文
主合同和合同附件不一致时,以主合同为准。合同附件用于解释主合同,但需遵守合同约定。附件通常补充无法表述的内容,如技术规范。附件格式没有固定要求,只要双方接受即可成立。...查看全文
当合同内容无法执行时,当事人有权解除合同并要求对方承担违约责任,但前提是对方违约导致合同无法执行。若因不可抗力导致无法执行,当事人也可解除合同,但需部分或全部免除对方责任。...查看全文
无效劳动合同的常见情形包括:1.欺诈、胁迫导致对方违背真实意思订立或变更合同;2.用人单位免除法定责任、剥夺劳动者权利;3.违反强制性法律、行政规定。...查看全文
劳动者要求支付工资有两种途径:一是向劳动监察部门投诉,简单但执法力度可能不足;二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可以要求双倍工资和经济补偿,程序稍多但一般能最终解决。...查看全文
劳动合同书附件,与劳动合同书具有同等法律效力,附件一般与劳动合同一起签字。补充协议,才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是具有法律效力的...查看全文
律师分析: 劳动合同书附件,与劳动合同书具有同等法律效力,附件一般与劳动合同一起签字。补充协议,才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是具...查看全文
法律解析: 劳动合同书附件,与劳动合同书具有同等法律效力,附件一般与劳动合同一起签字。补充协议,才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是具...查看全文
律师解答: 劳动合同书附件,与劳动合同书具有同等法律效力,附件一般与劳动合同一起签字。补充协议,才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是具...查看全文
法律解析: 劳动合同书附件,与劳动合同书具有同等法律效力,附件一般与劳动合同一起签字。补充协议,才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是具...查看全文
法律分析:劳动合同书附件,与劳动合同书具有同等法律效力,附件一般与劳动合同一起签字。补充协议,才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件...查看全文
阴阳合同:影响劳动者权益的违规行为。劳动合同分为阳合同(对外)和阴合同(对内),但只有阴合同具备法律效力。劳动者应慎重对待阴阳合同,坚持拿到所有合同并保留证据。法律以实际履行为准,劳动者应抓住有利于自己的合同。阴阳合同侵害劳动者权...查看全文
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