法律分析： 　　劳动保护费的发放有以下四点标准: 　　1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 　　2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护...查看全文

合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工安全与健康的重要措施，发放应遵循安全、经济、实用、合理的原则，发给工人的劳动防护用品必须按照劳动条件发放。...查看全文

根据实际生产月计算，各种假期期间不发放劳保用品。根据出勤情况和工作时间，确定享受劳保用品的标准和时间。工作7-15天按半月计算，16天及以上按一个月计算，跨月按连续日期计算。满30天按一个月计算，超过部分另行计算。...查看全文

法律分析：职工劳动保护用品的发放标准是：_x000D_ 1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品；_x000D_ 2、用人单位指导、督促劳动者在作业时正确使用劳动防护用品；_x000D_ 3、用人单位应当根...查看全文

法律分析： 发放职工劳动保护用品的标准： 1、单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品； 2、用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用劳动防护用品； 3、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品。 法律...查看全文

法律分析： 职工劳动保护用品的发放标准是： 1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品； 2、用人单位指导、督促劳动者在作业时正确使用劳动防护用品； 3、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品。 ...查看全文

劳动保护费是指什么 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职...查看全文

一、劳动保护用品发放标准是什么(一)发放劳动防护用品的原则和范围。1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。属于...查看全文

在工作中,难免会遇到许多意外情况。为了应对这些情况,我国法律规定,用人单位必须为我们劳动者提供劳动防护用品。劳动防护用品的发放标准是按照时间来进行发放的,春夏秋冬的时候肯定会各发放一套工作服口罩还有手套,并且每一个季度会发放500...查看全文

律师解答： 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；等等。 【法律依据】： 《未成年工特殊保护规定》 ...查看全文

法律解析： 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；等等。 【法律依据】： 《未成年工特殊保护规定》 ...查看全文

法律分析:劳动防护用品的发放有下列标准:用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。如果单位使用进口的劳动防护用品，则其防护性能不得低于我国相关标准。法律依据:_x000D_ 《国家安全...查看全文

律师分析： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过2...查看全文

法律分析： 职工劳动保护用品的发放标准是： 1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得用货币代替； 2、在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品，用人单位指导、督促劳动者在作业时正确使用。...查看全文

法律分析： 职工的劳动保护用品的发放标准： 1、职工所在的单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得用货币代替； 2、在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品，用人单位指导、督促劳动者在作业时正确...查看全文

法律分析：职工劳动保护用品的发放标准是：_x000D_ 1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得用货币代替；_x000D_ 2、在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品，用人单位...查看全文

职工劳动保护用品发放标准是怎样的 职工劳动保护用品的发放标准是： 1、使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 2、使用单位应...查看全文

律师解答： 1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇； 2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制，如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳...查看全文

法律解析： 1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇； 2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制，如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳...查看全文

一、关于加班费的法律规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安...查看全文