《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果职工入职满一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的订立应遵循合法、公平和平等自愿的原则。...查看全文

法律分析：《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间...查看全文

没签劳动合同辞退应该如何赔偿 没签劳动合同辞退的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作时间超过一个月未签劳...查看全文

不签订劳动合同属于违法行为。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳...查看全文

用人单位在工作时间超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资，并且及时与本人补签合同。但是支付双倍工资的期限以十一个月为限。 法律依据 ...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法吗 上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

劳动合同超过一个月未签订，后补签是否可要求赔偿？答案是可以要求二倍工资。根据劳动合同法，超过一个月未签订书面劳动合同的劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。补签合同后，需考虑合同期限是否覆盖赔偿期间。在劳动合同签订过程中，劳动者应提...查看全文

劳动合同签订是企业的法定义务，超过1个月不满1年未签订的应支付两倍工资并补订合同；超过1年未签订的应支付两倍工资并视为订立无固定期限合同；劳动合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。...查看全文

劳动合同过期一个月未续签是需要向劳动者支付二倍工资的。 过期不续签劳动合同怎么赔偿？ 关于过期不续签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一、过期不续签劳动合同怎么赔偿? 过期不续签劳...查看全文

劳动单位满一个月不签订劳动合同是可以要求赔偿的,劳动合同必须要以书面的方式在一个月之内进行签订,超过一个月不签的话就可以让用人单位向劳动者每月支付二倍的赔偿金额。一、劳动单位满一个月不签订劳...查看全文

法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

律师分析： 超过一月未签劳动合同的：用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成...查看全文

如何计算一个月以上未签订劳动合同但不超过两个月的赔偿金 没签劳动合同按以下方法计算赔偿金：超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

一、过了一个月没签劳动合同怎么赔偿?1、过了一个月没签劳动合同单位需要承担向职员支付双倍薪资的赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

法律分析：一、劳动合同一个月内没签要赔偿吗?1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单...查看全文

一、一个月内不签合同怎么赔偿      1、建立劳动关系后,用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主...查看全文

劳动合同过期一个月未续签，单位需赔偿。不续签需提前一个月通知，否则视为续约。未续签需在一个月内完成续签，否则视为违约。赔偿金额为月工资的两倍。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，保障劳动者的权益。未签劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资；超过一个月未签订合同则为非法用工，劳动者可辞职并要求双倍工资。...查看全文