一、劳动合同超过一个月没签,后来补签,可以要求赔偿吗
劳动合同超过一个月没签,后来补签,可以要求赔偿。
可以要求二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者即享有一个内容为请求用人单位自用工之日起超过一个月之日开始向自己支付二倍工资的请求权。该请求权的性质属于民事权利，根据意思自治的原则，权利人可以放弃该权利。即劳动者享有请求用人单位支付二倍工资的权利后，又放弃该权利的，用人单位无需再向劳动者支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
补签劳动合同后，还要看补签的劳动合同约定的劳动合同期限是否覆盖了用人单位应支付劳动者二倍工资的期间。如补签的劳动合同约定的劳动合同期限不能覆盖用人单位应支付劳动者二倍工资的期间的，应认定劳动者仅放弃其部分权利，劳动合同期限未能覆盖的期间，用人单位仍应支付劳动者二倍工资。
二、劳动合同签订过程中的维权要点有什么
劳动合同签订过程中的维权要点有如下：
1.提高自身素质，学法懂法用法。
一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。
2.注意收集与劳动关系相关的证据要证明劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集用人单位招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项保险记录、工作证、出入证、工作安排、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。
3.寻求解决途径。
取得上述证据后，劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。如果协商和调解不成，则申请劳动仲裁。
三、签订劳动合同要怎么盖章
劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
超过一个月后补签合同需要赔偿吗
律师回答
摘要：劳动合同超过一个月未签订，后补签是否可要求赔偿？答案是可以要求二倍工资。根据劳动合同法，超过一个月未签订书面劳动合同的劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。补签合同后，需考虑合同期限是否覆盖赔偿期间。在劳动合同签订过程中，劳动者应提高法律素养、收集相关证据，如发生争议可寻求工会或律师代理维权，最终可通过协商、调解或劳动仲裁解决。劳动合同只需用人单位盖章即可生效，法人代表签字不影响合同效力。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同超过一个月未签订的情况下后补签，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。然而，劳动合同补签后要注意劳动合同期限是否覆盖了应支付二倍工资的期间。在劳动合同签订过程中，劳动者应提高自身素质，学法懂法用法，并及时收集与劳动关系相关的证据。在解决劳动纠纷时，可以先协商和调解，若不成，则可申请劳动仲裁。最后，劳动合同的法律效力在用人单位加盖公章后生效，法人代表签字不影响合同效力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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