劳动合同规定工作26天是否合法?

律师回答

劳动合同规定工作26天是合法的,因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定的,用人单位应当保证劳动者每周至少是休息一天的时间的。当然了,具体的工作的期间应当是由劳动者和用人单位协商确定。

一、劳动合同规定工作26天是否合法?
      劳动合同规定工作26天是合法的,《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
      劳动法中工作时间的规定
      第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
      第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
      第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
      第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
      第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
      (一)元旦;
      (二)春节;
      (三)国际劳动节;
      (四)国庆节;
      (五)法律、法规规定的其他休假节日。
      第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
      第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
      (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
      (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
      (三)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
      有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定办理审批手续。
      劳动纠纷注意到:有些单位实行工作日为周一到周六,周日休息;每天早9晚5、中午休息1.5小时的制度是不需要劳动部审批。
二、加班的法律规定内容是什么?
      有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。
      休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
      在我们的现实生活当中,现在很多的人可能对劳动者的工作的时间方面规定并不是特别的了解,这实际上就是规定在我们国家的《劳动法》和《劳动合同法》当中,具体的工作的期限可以由双方自由的协商来进行确定,但必须要符合法律规定。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同签26天工作日合法吗

法律分析:26天已经超过标准工时制,超过部分可以要求安排补休或支付相应加班工资,律师提示:保留好加班证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平...查看全文

26天工作制劳动合同怎么签

劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(...查看全文

劳动法规定:每周工作六天,休息一天是否合规?

劳动者每周工作时间不超过40小时是保障劳动者权益的重要要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,用人单位应确保每周至少休息一日,每日工作8小时,每周工作40小时。企业应根据工作性质和生产特点合理安排工作...查看全文

劳动合同法第26条第一款规定

法律分析:1、员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件。2、员工的行为严重违反了公司的规章制度。3、员工有严重失职、营私舞弊的行为,给公司造成了重大损害。4、员工同时与其他公司建立了劳动关系,对本公司工作任务的完成造成了严...查看全文

劳动合同法规定每天工作几个小时

法律分析:劳动者每天的正常工作时间不得超过8小时,因公司经营、生产需要,劳动关系双方协商一致同意加班的,一般每天不超过一个小时,最多不超过三小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

工作9小时的劳动合同是否符合法律规定?

劳动合同9小时工作制不合法,违反《中华人民共和国劳动法》规定。根据该法第36条,每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。用人单位应严格执行劳动定额标准,禁止强迫加班,保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

劳动合同法工作时间规定

法律分析:劳动合同规定的工作时间是一天八个小时,用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可...查看全文

劳动合同法规定工作时间

法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 劳动法中工作时间的规定 第三十六条国家实行劳动...查看全文

劳动合同约定每周工作六天合法吗

我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定,员工须每周工作六天,每天工作八小时,由于其每周工作这种约定是针对标准工时制而言的,因此在工作时间的...查看全文

劳动合同能否约定每周工作六天

这种约定是针对标准工时制而言的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定,员工须每周工作六天,每天工作...查看全文

劳动合同期满后继续工作是否符合法律规定?

一、劳动合同期满后继续工作是否符合法律规定?劳动合同期满后继续工作是符合法律规定的,劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关...查看全文

劳动合同之外的工作是否合法?

强制调岗违反劳动合同法,双方需一致同意,除非遇重大变化。用人单位可调整岗位,但需符合法定或约定情形。变更合同应书面确认。未经同意强制调岗,员工可投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同每周工作6天合法吗

法律分析:合法的。但有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时,每周不超过40小时,且至少一周安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...查看全文

劳动合同是否能规定变更工作岗位

法律分析:劳动合同中能规定变更工作岗位的有关事项,但要经用人单位与劳动者协商一致,且需要采用书面形式。约定变更工作岗位的内容也不能违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

是否在劳动合同中规定了工作时间?

劳动合同必须明确工作时间,是建立劳动关系的基本形式,促进劳动力资源合理配置,避免劳动争议的重要手段。除了必备条款外,劳动合同还可以约定其他事项。工作时间与休息休假相对应,劳动报酬和社会保险也是必备条款之一。签订合法的劳动合同必须包...查看全文

旷工3天解除劳动合同是否合法?

视情况而定。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员...查看全文

旷工三天解除劳动合同是否合法?

旷工三天解除劳动合同的合法性取决于情况。如果公司规章制度或劳动合同规定旷工三天算自离且符合法律要求,公司可以解雇员工。否则,公司需要催告员工并保存相关证据。旷工三天是否算自动离职取决于公司规章制度,如果规定了则算自动离职。离职时应...查看全文

工资与劳动合同规定不符是否合法?

劳动合同工资与实际工资不一致是不合法的。企业以较低的工资标准约定劳动合同,但实际发放较高工资,旨在逃避法律责任。然而,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。劳动合同未明确约定薪水报酬时,按照集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣或...查看全文

员工的劳动合同是否符合法律规定?

劳动合同不给员工一份是违法的,违反劳动合同法的规定。根据法律,劳动合同生效后,用人单位和员工都应保存一份合同文本。如果单位不提供合同,劳动行政部门可责令其改正,并承担赔偿责任。续签劳动合同时,用人单位应提前30天以书面形式通知劳动...查看全文

劳动合同签90天是否合法

法律分析:劳动合同签90天是合法的,劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《...查看全文